通過百度6.22事情以及後續的各種算法更新的洗禮，信任各位SEO辦公者都能夠深刻的體驗領會到百度的寬容忍耐度越來越低，百度一再的算法更新奉告我們：為優化而優化這條路是吃不開的。

　　

　　百度施行算法更新，不斷提高用戶體驗認識，是其立腳的根本，特別是360搜索的上線，要得百度這個搜索引擎網站中的龍頭老大更加有壓力了，那末，站穩腳後跟的根本便是百度要從搜索體驗認識上絕對壓倒其他搜索引擎網站。我們再來看看百度在百度站長平臺中的建站指南中說到百度覺得一個啥子樣的網站更肯價值：

　　第1方面：網站發明高質量的內部實質意義，能為用戶供給獨有特別的價值。

　　第二方面：網站供給的內部實質意義獲得了用戶、站長的許可和支持。

　　第三方面： 網站有令人滿意的瀏覽體驗認識。

　　以上三點，從SEO角度來說，可以歸結為這三個方面作別在說三個要領，即：1：內部實質意義。2：外鏈。3：用戶體驗認識。

　　那末，福祉SEO為何說SEO企業前面的景物暗淡呢?我們看看如今的大部分數SEO企業的運營標准樣式及弊病吧：

　　一：SEO企業多不正規：大白菜價泛濫，竟爭較大，優化擔任職務的人技術水准長短不齊，很多SEO企業的SEO優化擔任職務的人只知道認識不清發外鏈，況且SEO企業為節省成本僅用少量的SEO擔任職務的人優化數量多網站，這要得SEO擔任職務的人能夠均分到每個網站上的辦公量並不是很多
。

　　二：客戶急於看見效果：很多客戶並不成解SEO，並不知道SEO是一個按部就班的過程，SEO企業也期望立刻見到名次效果不其然後收尾款，這要得大多數網站名次一朝達到目的就再也沒有人保護它了。

　　三：SEO企業擔任職務的人優化手法多為灰帽或黑帽：福祉SEO注意到很多SEO企業優化過的網站，網站從站內優化到站外優化，大部分絕對沒有思索問題到用戶體驗認識，站內數量多堆砌網站關鍵詞，內鏈建設也並非從用戶體驗認識動身，外鏈品類純一，大多數是站長論壇這類的不有關外鏈。

　　四：SEO企業沒有專門的擔任職務的人施行原創有價值內部實質意義的編輯：一方面，編輯原創內部實質意義是個很耗消耗時間間的辦公，另一方面，SEO企業的編輯擔任職務的人並不成解各行各業，沒有辦法寫遠門業原創且有價值的內部實質意義。這要得搜集、偽原創直到現在還是泛濫。

　　五：並未以用戶體驗認識為根本施行網站優化：SEO企業大多數沒有施行網站用戶體驗認識優化，究其端由是技術水准、人的勞力時間成本等因素導致。

　　綜上所述，如今大部分數SEO企業假如還是以到現在為止的運營標准樣式走下去前面的景物並不止明開朗，作者存在的地方的城市的一個規模為幾十人的SEO企業的上萬網站被百度一夜之間K的所剩不多，企業臨近停業。百度將越來越重視用戶體驗認識，SEO企業假如沒有跟上時期的潮流，將造成其售後問題不斷增多、擔任職務的人流失不斷增多、利潤越來越低，最後步履維艱。

　　作者並反對SEO企業這種專門以網站關鍵詞名次為賣點的企業，而是期望每家公司都能有自個兒的網站運營團隊或運營專員，但SEO企業既是已經到處開花，福祉SEO說說，SEO服務企業怎麼樣走入正軌呢?

　　實際上歸結起來就是文中提到的百度站長平臺中建站優化指南中所表現的：一切優化以用戶體驗認識為核心，做對用戶有價值的內部實質意義、讓網站真正獲得用戶、站長的許可和支持。信任未來的SEO企業也將慢慢轉型，由此也將帶來一系列的變動，讓我們拭目以待。