此前，曾經備受關註的招聘網站近來日子越發不好過，國內互聯網企業無論是在美國遭遇還是國內運營，都處在桎梏不前的境地。招聘網站最大的收入來源即廣告營收，而據前程無憂2月24日發佈的第四季度財報顯示，該公司廣告收入為2730萬元，比去年同期的5150萬元下降瞭47.1%。

　　然而，就在這樣的背景下，招聘網站異軍突起，並取得不錯的業績。筆者瞭解到，目前越來越多的人力資源師利用職業社交網站或其他社交媒體開展招聘工作。

　　最近的一份調查顯示，在被調查的人力資源師中，有三分之一的人常常使用職業社交網站作為他們進行招聘的有力工具。其中，使用社交媒體來與應聘者做交流、搜尋應聘者、查看應聘者的在線簡歷是職業社交網站被普遍使用的三項功能。

　　近年來，社交媒體的快速發展引人矚目。據艾瑞咨詢今年2月發佈的報告，2011年中國社交網絡市場規模已超過40億元，用戶規模更是接近4億。社交媒體的影響力已愈加強大。

　　當前越來越多的企業已經開始利用社交媒體作為其品牌推廣的杠桿工具。然而對於大多數的企業來說，社交媒體在人員招聘方面的作用並沒有被很好地發揮出來。HR們會選擇通過像天際網這樣的職業社交網站來搜尋合適的應聘者，貯備人才資源。但是，在利用社交網站做招聘的方面，他們仍舊顯得較為保守，天際網CEO林廷翰在接受采訪時表示。

　　調查顯示，大多數的人力資源師仍傾向於選擇更加傳統的招聘方法，他們相信這是最有效的方式來篩選應聘者和評估他們的勝任素質。而對於職業社交網站取代傳統招聘的觀點大多數的人都持保留態度。但是他們也都表示，職業社交網站相對於傳統招聘方式來說，也有其不可取代的優勢。借助職業社交網站，我們的招聘工作確實比以往更加高效。這兩者的強強結合可能才是未來招聘的發展趨勢。某網絡公司的HR主管向記者發表瞭自己的看法。

　　然而，無論未來招聘將向何處發展，應聘者們利用職業類社交網站來建立消息網和人脈網，即使並不出於找工作的目的，這對於推動他們的職業生涯的發展都是十分重要的。

　　應聘者需要有效地管理他們的在線形象，以便獲得HR的關註。通過及時更新簡歷並保持其專業性，發佈一些有傳播價值的文章，參與或分享熱門討論話題等都能幫助提高應聘者的個人形象。林廷翰建議。