Seoer交接辦公應當注意的問題

作為一名seoer，防止不得的就是有可能在前一階段的辦公中會次數多的跳槽，由於眾多網站對於一名成熟的seo來說名次上去在這以後，餘下的辦公就是不斷的調試不斷的查緝，保護並沒有太大的技術含量(我是指一點常理的優化企業，資源比較少的企業)，所以為了征求更多的學習機緣，技術有經驗的增長，會找一個更適應自個兒生業進展的企業施行打磨自個兒，還多的很由於沒有辦法獲得更多的薪酬待遇而挑選跳槽，總之seo這一行業的跳槽率頎長，眾多公司在挑選傭人的時刻普通考察一個seo的時間在三個月左右，假如三個月的時間能夠讓辦公趨於好的方向進展，那末三個月也是百度一次在不斷的小更新在這以後迎來大的提高的一個時間，所以在這時期能夠看出一個seo的技術有經驗跟辦公有經驗!!

說了這些個是對於seo辦公性質的一種定義，由於挑選了seo就應當接納他的每一次變更，心態很關緊，由於本人十分不喜歡跳槽，因為個性的端由我喜歡有個牢穩的辦公，單是怎奈挑選了seo這一行業就得不斷的調試自個兒的心態，適合這一行業，那末在跳槽過程中碰到眾多的問題，由於有我給另外的人交接的問題，也有我交接另外的人辦公的問題，雙向的交接讓我體驗領會到假如你作為一名seo技術主管的話，應當怎麼樣把交接對網站的影響降到最低作出相應的對策!

首先，我覺得一名企業管理擔任職務的人在職員作出辭工提出請求的時刻，首先應當保證員能夠有時候期來做離職，況且能夠找到接手的seo辦公擔任職務的人，由於這麼能力夠未雨綢繆，眾多人一走了之，這麼對於網站的優化的影響曲直常大的，要曉得沒有人管的網站名次會降的眾多，在現現在這個全國人民seo的時期，競爭者這麼之多，一天不去操作網站，就好比背水行舟不進則退!所以防止這種事情狀況的發生來就有得找好接手的seoer纔可以方形。

其次，就是讓接手者提早上崗至少應當有一天到兩天的時間讓他與上一任seoer能夠接觸兩天，可以作為一名參觀訪問者的身分知道得清楚上一任seoer的辦公狀況，辦公形式，假如能力的seoer會很快就能適合上一任seoer的辦公標准樣式，由於網站假如不一樣的人操作的話會有不一樣的效果，就拿外鏈來說把，假如上一任seoer一直在做論壇的外鏈而新來的人上來就只做博客而不做論壇，還是更新內部實質意義的頻率不一樣，都會對網站萌生影響!交接中就是要防止這種影響降到最低!

總結概括：

1：讓上一任seoer寫文檔;文檔的內部實質意義涵蓋每個網站的後臺用戶名password!還有在辦公時期都負責哪方面的辦公，之前的操作流程，網站的名次事情狀況!都要收拾出這樣一個文檔來!

2：對於接手seoer來說應當在前一任官吏前時期接著上一任seoer的操作辦法，當然眾多seo很孤高對於自個兒的技術很自信，單是也應當對那一些名次好的站接著之前的操作流程，隨著不斷的深化理解網站的事情狀況再依據百度的變動作出相應的調試。

3：好聚好散，無論是接手者仍然離職者都是seoer作出的挑選，既是挑選了就應當好好做，善始善終是seoer的生業道德標准，總之離職者本著對辦公負責的舉止神情應該站好最終一班崗!

說這樣多，實際上自個兒最沒想到寫了，假如可能我仍然不會挑選跳槽的!!!!!

小松 qq：317655657 過載請注明：