如今網絡營銷已經成了公司營銷關緊的組成成分，而網絡營銷最關緊的一小批就是相關針對搜索引擎網站這一塊的營銷，由於經過搜索引擎網站過來的流量往往轉化率都是比較高的，而中小公司類的網站大部分數都是經過互聯網來做銷行，更加高看流量的轉化率!所以對SEO優化更加的高看，可是眾多公司往往越高看SEO優化，往往便會進入了SEO優化的誤區!

　　一：SEO優化擔任職務的人如鐵打車營盤逝川的兵

　　如今跳槽的現象是十分存在廣泛的，而在SEO優化這個行業，跳槽的現象更是嚴重，導致這一現象的非常大的一個端由就是中小公司對於SEO優化這個辦公理解的不是很深化，要不給辦公擔任職務的人非常大的壓力，譬如讓它們在一個月之內就把網站的網站關鍵詞給優化上來，也無論這個網站關鍵詞的競爭度怎麼樣，要不就是對SEO擔任職務的人不聞不問，無論你優化的怎麼樣，辦公量怎麼樣，反元月薪只是那末一點兒，就像是一個部門的擺放罷了，這天然造成SEO擔任職務的人的流不和睦不定!

　　二：當SEO優化在三個月不發生效力後會表達的十分暴躁

　　眾多中小公司的上層並不是IT出身，更不曉得SEO技術，它們往往更加重視最後結果，譬如它們要做百度推廣，需求在瞬息間裡邊發生效力果，而片面的覺得SEO優化實際上和百度推廣差不成若乾，只要一對網站施行優化，就能夠管用的提高網站的點擊率和轉化率以及網站的名次等等，可是網站關鍵詞的不一樣往往表決了優化的困難程度，甚至於有的網站關鍵詞你再怎麼盡力盡量也萬不得已優化上去，一朝幾個月不發生效力果後，就往往把SEO優化主管給辭退掉，最終造成SEO優化效果長時期上不來，又轉到百度競價的老路上去!

　　假如對SEO優化技術理解的老總，肯定曉得實際上SEO優化最為關鍵的是堅決保持，內部實質意義的更新，外鏈的長時期增加，長尾詞等各類營銷網站關鍵詞經過不斷的優化，慢慢的提高名次，將不一樣的長尾詞做上去在這以後，那一些主網站關鍵詞也就能夠慢慢的上來!這是一個長時期的過程，有可能三個月，也有可能時一年半載，假如在此時期讓步那就意味著敗績!

　　三：中小公司SEO優化擔任職務的人不可以夠定期的培養訓練

　　這是眾多中小公司在SEO優化方面犯得通病，部門上層還是老板老是覺得SEO優化壓根兒就是輕松的辦公，只要寫寫作，發發帖子就行了，可是做SEO優化就實在這樣簡單嗎?當然不是，如今眾多SEO優化都隨著搜索引擎網站算法的變更而不斷的變更，假如你還稽留在一年初的SEO優化標准樣式，那你就OUT羭藎了，想要和另外的人競爭就變得十分的艱難，所以對於SEO優化擔任職務的人要定期的做培養訓練，要麼斷的吸取新奇的優化標准樣式，譬如HKSEO上常常推出相關SEO優化的培養訓練，公司就應當團體SEO優化擔任職務的人去培養訓練，去學習，這麼一方面能夠提高職員的忠誠度，一方面也能夠提高企業網站的優化效果!

　　當然中小公司網站的優化還有眾多其它的誤區，當然在很多的誤區中，只有運用擔任職務的人導致的誤區是最為嚴重的，由於SEO優化最關緊的是啥子，那就是人材!假如准確用好人材，那網站優化想不了功都是沒可能的!出處： qq返利網 原創HKSEO首發，過載請保存。