在怎麼樣使心服你的老板認同你挑選的網站關鍵詞(一)中，柳青寫了在網站關鍵詞選取的大策略上與上層溝通的事物。這篇針對一點小細節再做些解釋明白。競爭和冷熱程度相相差無幾的網站關鍵詞，為何選這個不選那一個，這個怎麼樣使心服老板呢?

　　譬如青島誠聘網青島誠聘網站哪一個更好呢。不要用啥子分詞原理來晃動上層，說了他也聽不懂，或許你的挑選也是不正確的。碰到這種問題，用數碼講話纔是硬道理。

　　1、看網站關鍵詞的搜索量，這個無須多說，競爭程度相當的兩個詞，我們當然應當選搜索量多的，用戶的挑選就是我們的挑選。

　　2、看轉化率，經過流量數值剖析，我們能夠筆直接的理解到哪一個詞更管用率。有朋友會問，我還沒有做網站關鍵詞呢，哪來流量去做數值剖析?這個美好解決去買網站關鍵詞廣告，花上幾千塊錢去交學費是十分值當的。數值纔是硬道理。

　　3、老板不願意花錢交學費怎麼辦，這處就提到達我上篇文章提到的攝理的妙用了，多去幾個地方看看競價事情狀況，沒准就能找到你要的有力量憑證。還可以廣泛的征詢另外的人的意見，很很seo長時間候准確挑選的效果往往還不如思想一致通力的效果來的好，怎麼扯到政治問題上來了，還不可以就去扔鞋好了。

　　4、看利潤率，尤其是對於銷行型網站，哪一個型號的產品更掙錢，就優選跟它相關的詞。這個數碼無須花錢去做嘗試，老板心中最明白。

　　5、著眼未來，看看網站關鍵詞行不行宣傳。發帖子或博客去取得外鏈到現在為止仍總算一個常常被運用的辦法。選的網站關鍵詞是不是更容易施行軟文創編，往往會被不重視，如果你把這個都思索問題進來，老板能不一樣意你的看法麼。

　　舉例：青島誠聘網青島誠聘網站這兩個詞，從寫文章上來看，後面這個詞會更簡純一點，譬如紹介青島誠聘網站都有那一些等等，網站關鍵詞鑲嵌到文章中會簡純一點，這麼縱然你沒有十分優秀的文案做合適，辦公開展起來也會更沒有遇到困難一點。

　　小結：使心服boss的理由固然千務必，不過真正核定網站關鍵詞、網站關鍵詞組合的優劣還要靠不斷的實踐，是件需求做足功夫的事物。

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