結業往後，四周圍混在北京的seo同事95百分之百以上，基本上生存過的很輕易，勉強湊合湊合下就行，或許多的很為了幻想，或許多的很為了個未來，都挑選了離鄉背井獨自一個人的奮斗，也有的每個月拿著2-3千的月薪，感受有電視看有電腦玩，感受這也就夠了
十月來到，面對又一輪的結業浪潮的時，一點seo有關的科班同學，已經相對輕松的seo有關的辦公就位了，一樣更多由於各種端由獻身於與自身專業不一致行業的seo新人感慨找辦公不由得易，卻對未來心中充滿著期望的時刻，卻不曉得那一些已在seo行業拼搏了幾年的師兄師姐們，更多的是懷著深深的懮慮
結業剛走出校門，或許有種走出籠子，想振翅高飛的長遠理想，展望自個兒變成社會形態的精英的幻想，可是無情的事實卻是，涵蓋seo行業，無論國資、民營、外企哪種公司，假如沒有有關的辦公經驗，那末大學剛結業的你在剛走上seo崗位，也只有從seo外鏈專員、網絡編輯、從零做起，以前的天驕薪俸也只有普通職員的三分之二，這是初入seo行業大家最堅忍刻苦的時刻，或許熬就這樣過去了，一兩年了，官位會從外鏈、編輯、助理慢慢做到主管，月薪也從2K、3K變為5K、8K，看起來有著不賴的生業進展，不過事情的真實情況上seo行業，大多人的官位會稽留在工程師及主管這個階段，月薪也會稽留在3K至5K左右，在這以後再難有發展。從seo主管至seo經理，月薪進展到5K以上對絕大部分數大學小時候起說是很難成功實現的。
seo人材，無論網絡仍然誠聘會，眾多企業都說seo人材難求，不過大家要清醒清楚它們說的seo人材是那種任何時間可以為企業帶來最大利潤的人，而不是剛出校門的你，眾多同學都喜歡找些外鏈專員、網絡編輯、編輯助理這些個看起來感受不賴的seo辦公，當你好容易擠破腦袋瓜子進去，纔發覺這些個seo官位就像打雜的同樣，根本沒關系技術含量，這意味著門檻低，門檻低意味著輕易來私人都可以做，這更意味著已經過時性高。如今的社會形態很事實，各大中小seo企業都缺人，但不缺世人，輕易宣布些誠聘信息都能來一大堆seoer來面試，只是挑選誰的問題，眾多seo企業的HR每日做的事物就是各大誠聘會招人,各大誠聘網宣布seo誠聘信息，對於seo基礎性官位，它們思索問題更多的是怎麼樣用低月薪招人,而不是想著辦法留住人，由於中國人口多，你不乾，多的很人乾，特別seo人材市場上價廉物美的新結業生多的很
如今眾多中小規模seo企業存在廣泛匱缺seo培養訓練提高機制，自我感受歸屬seo企業中層的你實際上在企業裡並沒有不可以代替的效用，seo高層官位有限且要求頎長，後來者中又有眾多優秀者，在整個兒seo人材需要不斷擴張的事情狀況下，隨著seo的泛濫，新求職者的希望下探，半中腰層居於前無進路後有追打的窘迫當中。要曉得seo並不是一個大鍋飯還是鐵飯碗的行業，背水行舟，當你不可以掌握最新的技術時，你是否能保證被遺棄的那一些人壽一准沒有你
眾多投身seo生業的同事都有這種感受，感到自個兒的生存世界是那末狹窄，正常活動范圍基本是企業、對外租賃房、超級市場三點前線。seo或許最多的活動就是去超級市場購買所需的生存用品。其它的社會形態生存最多也就是與同事打牌、喝酒，根本樹立不起自個兒的社會形態資源。你單身一人在異鄉拼搏，身邊沒有父媽媽人，只有一幫遭遇相同的同事，當你需求幫忙的時刻，需求保護自個兒的權利的時刻，身邊的人都力不從心。你的生存圈是那末的狹小，人際互相來往顯得那末慘白。有一天，你離去了如今的seo企業去到額外一個地方，現存的同事朋友都會錯過結合，你需求在新的企業從新來過。那怎奈的飄泊注定了老是在重復地畫著體積不相同但式樣相仿的圈。
如今眾多的seo培養訓練很火，實際上大家都清楚短短一半天的培養訓練不一定能帶來啥子效果，不過大家卻沈迷不醒，那一些眾多同一水准的朋友，或許不一定能比自個兒技術強，不過經過互相交流，帶來的提高卻是十分表面化的，無論是幫忙另外的人，仍然被另外的人幫忙，都是一種生長的樂趣，阿Q近來加入過一期北京seo線下交流分享會，結交的幾位朋友帶給的幫忙就非常大，與其說去加入培養訓練，不如說是拓展自個兒的社交圈，同事或許是一時的，不過朋友卻是一生的。
seo行業很廣，無論是網站建設、仍然網絡營銷都是很精彩的，阿Q提議，但當你實在下定誓願著力於seo行業進展那時起，作為seo生手的你務必擺在自個兒的姿勢，時候給自個兒充確實足數夠的能+羭縷，因此制造歸屬自個兒全新的SEO戲臺!
凱普威CEO孫健說過，seo行業很簡單，成功的平臺有三種：一、你發明一個平臺;二、購買一個平臺;三、假座一個平臺。在現存群體略顯輕浮急躁seo行業的背景中，維持一顆向前邁進的而堅恆的心是你在seo行業向前邁進的動力，而不斷的借助各種資源力氣，是你seo行業向前邁進不可以或缺的助力。
阿Q從HR角度給大家做一個簡單生業定位：
1、確認自個兒：你是誰，你適應做啥子辦公
2、奉告另外的人：你是誰，你特長做啥子辦公
HR邱永勝最終給在seo的向前邁進的過程有過困惑的大家一個提議，對於seo生業方向挑選有三：一、seo基礎，外鏈專員，網絡編輯(這些個都是seo團隊必須具備);二、seo業務，seo客戶經理，seo產品經理(seo團隊中心人員);三、seo砥柱中流，seo工程師，seo剖析師(seo團隊進展基礎)。