作者幾天前與卓學研討院院長朱則榮先生來就有SEO市場未來進展面對的機會與挑戰問題施行了長達兩個多鍾頭的交流。朱院長覺得SEO應當掀起一場革命，聲威氣勢要盛大，參加的人要多，尤其是在經過SEO幫忙小規模公司獲得網上業務成功的問題上，要到了一種新的顛峰，有助於散布到世界各地的小規模公司取得網上業務的精神旺盛生意。

　　他覺得：SEO業還沒有進入了有序成熟的市場化背景，SEO市場的成熟有兩大微記，一是小規模公司對SEO業務的需要空前提高，給SEO在業者發明規模空前的機會;二是在各小規模公司打理進展領域的專業級市場上，SEO前程似錦，SEO對小規模公司的幫忙故事數以萬計。這兩個微記，是SEO市場各個方面爆發應用蓬勃發展的關鍵，是成功實現大規模市場普及、市場教育的關緊過程，沒有這兩點，則SEO是虛擬蓬勃，沒有進入了到本質蓬勃的階段。

　　在與朱院長的會話中，他表達，應當結合一切可以結合的SEO新生力氣，把這些個力氣薈萃起來，結集成網，大家一塊兒來做好對傳統公司、特別是對傳統小規模公司的市場教育和指導辦公，把它做好了，中國的SEO足可以領跑全球，有如中國的高鐵同樣，讓整個兒世界難於逾越，seo這處將是最蓬勃、最有火熾生氣的互聯網應用第1大國。他著重提出，重點務必是借助於SEO幫忙全國各地的小規模公司們獲得網上業務成功，零散的、獨立的、小的SEO從來沒有者應當聯手起來，一塊兒來培養市場、做大市場。

　　在談到對SEO人材建設方面的問題時，朱院長說：SEO人材建設，其實是一高一低問題，一高表現出來在高水准、高技術的SEO擔任職務的人，要有更好的月薪收益或項目收益，表現出來形式主要是經過制造SEO項目招標、獵頭企業獵纔、SEO主管、總監等高級人材誠聘的平臺;一低是指增強初步學會級和上崗級培養訓練，初步學會實際是指導，對傳統公司最為重點，不是讓它們非要懂若乾SEO技術，要讓它們曉得SEO有啥子益處，對公司怎樣帶來幫忙，該花若乾錢或找啥子樣的人辦好這件事。額外就是上崗的培養訓練，這是針對SEO在業擔任職務的人的，你務必懂這些個知識點，務必按正規、標准的形式來辦公，達到這麼的要求，SEO傭人單勢能力迅速傭人，SEO參加工作市場纔會徹底敞開。(筆者：李雲祿)

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