seo需求掌握眾多知識和技術，不過在辦公中不一定就能夠足以擔任一切辦公，由於這行業有一點不確認的因素，如百度算法的變動，造成網站關鍵詞名次的不定，這個是Seoer不可以扼制的，固然日常可以總結概括出一點經驗來，在seo優化也有自個兒的一套辦法，但我們在做seo優化中不應當給另外的人過多的許諾，應當為自個兒留條後路，要麼會死的很慘。

　　譬如企業給你一點網站關鍵詞，看中去並非炎熱門兒的，譬如烏龍茶、東道汝窯這些個網站關鍵詞從百度的搜索量來看，烏龍茶找到有關最後結果約18,400,000個，歸屬比較熱門兒的詞，而東道汝窯seo找到有關最後結果約85,200個，歸屬冷門的網站關鍵詞，從首頁競爭度來剖析，剖析前者名次首頁的幾個網站，可以看出這個網站關鍵詞是有一定的競爭性，然後者競爭性就相相比較較弱了，眾多網站都是內部實質意義頁萌生的名次。如果你跟你老板許諾烏龍茶這個網站關鍵詞應當在一個半月的時間能做上去，而東道汝窯一個月內的時間一定能做上去，這會兒老板也很相信你，由於他能夠從你的自信入眼出你的有經驗，但這只是外表，真實的一面又會是如何的呢?

　　時間一天一天就這樣過去了，自個兒也依據優化規劃去實行了，但效果最後仍然沒有出來，這時老板沈默，也許他對你依舊很有信心，再給你幾天的時間看看，而你著手焦急了，每天每夜加班加點，既是同意了人的事就必須要做到;一個星期又這麼就這樣過去了，這時老板用不賴的語氣跟你互相談話，問你在辦公中是否有碰到啥子艱難，說一點關切的話什麼的的，而你只能找借口：這有可能是搜索引擎網站算法變更;你很不走時，又過了兩個星期，網站關鍵詞名次依舊麻木不仁，這時老板舉止神情也著手變更了，要求你假如下個星期沒把網站關鍵詞做上去，那末本月得扣點月薪了，由於你的辦公速率太低了!終於你沒忍住壓力，自個兒半自動離職，老板也對你很失望

　　當你離職後的一個星期，忽然百度來了個大更新，眾多網站的名次都有了變化，這時你依舊對自個兒曾經的擔任的工作歷歷在目，看看名次是否有變動，敞開百度一查問發覺，網站關鍵詞名次都第1了，令人惋惜你已經離去了那曲直之地，你的一切來得太遲了，老板看見後也許很欣喜，覺得你這程子都沒少花時間，有可能會打個電話問候你一聲近來過得如何，辦公事情狀況怎麼樣，是否還有意圖回到我們企業，這時我想，沒有幾私人願意回到以前，由於你在那邊以前受過傷!

　　這就是一個活生生的例子，它奉告我們不可以在seo優化辦公中，許下非常多的許諾。如果老板給你一個網站關鍵詞，你說5個月能做上去，你一個月就把它做上去了，那末老板會覺得你這私人技術真的是太牛逼了;假入你說5個月能做上去，最後結果實在5個月做上去了，那末老板覺得你技術還不賴;如果你說5個月能做上去，最後結果5個月沒做上去，那末老板會覺得你實在的力量實際上很普通;如果你說5個月能做上去，最後結果5個半月沒做上去，那末老板會感到你沒關系技術，都是在吹牛皮的

　　實際上這跟自個兒的言行有非常大的關系，seo有眾多偶然性性的因素，在優化過程中，由於表達的不張揚點，如果一個網站關鍵詞的確沒有競爭性，覺得一個月的時間可以搞上去，你都不應當輕易同意另外的人，應當盡力把時間延長一點兒;做seo不應當標榜自個兒的技術，應當腳塌實地去做好沒一件事，涵蓋繁亂的seo辦公和自個兒的言行體態都應當時候注意。文章由曾育育文(烏龍茶)原創，我的QQ：528449165，期望大家多多提意見!