話說作者在不長之前以前在HKSEO站長網站刊發過一篇《教你玩轉真正的原創seo文章》，裡邊提及了一個案件的例子，就是當初招了一個做推廣的新同事歸來，原來就是為了發發外鏈之類，但老板要求她每日都寫5篇300字的原創，後來作者一看這位同事的文筆，發覺是一個可造之材，於是便在那篇文章裡寫了一句話，大意是假如合適培育這位同事的話，那末她就可以很快能開具賣轉讓老板滿足的Seo文章了

　　案件的例子重現

　　原本作者對這位同事的想法是3個月以內可以讓她變成一名符合標准的行業Seo編輯，誰曉得一接觸纔發覺，她的潛在力量十分好，依照作者在那篇《教你玩轉真正的原創seo文章》裡所刊發的那一些辦法，不需要一個星期，她就已經能夠寫10篇原創300字的seo文章，後來一個月不到，就已經可以開具20篇原創seo文章了。誠然，假如她不是特具創編天資的話，是不管怎麼樣也達不到這樣快的出品速度的，要曉得，對於沒經驗的人而言，別說每日20篇300字的原創文章，就總算每日20篇300字的偽原創文章，也是具備困難程度的。所以對於這位新晉編輯，她的潛在力量被作者用多種手眼強制施展出來。

　　壓根兒想用3個月的時間讓她養成一個令人滿意編輯習性，這麼就可以源源不停地去創編合宜本行業的軟文，從著手的具有普通可讀性的文章，徐徐進展到十分具備可讀性的文章，這是需求一個過程的，需求的是堅決保持。

　　但很令人惋惜的是，因為七月七號作者存在seo的地方網站被降權後，在八月份兒的時刻，顯露出來網站更新文章被收錄後很快便刪去的事物，基於當初的一種怎奈之舉，只得讓這位同事臨時變更辦公，轉為每日發外鏈，盡管作者很是不贊成，但在當初的事物樣子下也只能接納這麼的最後結果，就這麼，那位同事的原創性寫文章到此中斷長達一個月，後來在九月九號的時刻，網站還原了全部的文章，作者覺得這個時刻這位同事應當還原原來的編輯辦公，增強站內更新，但依照她的講法就是，因為中斷了這樣長的時間，她很難一下子寫那末多原創文章出來

　　當期時，作者覺得異常怎奈，也十分心痛，由於這位同事在八月轉去發外鏈的時刻，已經可以在紅袖添香這麼的文學網站投稿成功!要曉得，能在紅這麼的文學網站刊發文章不是一件很容易的事物，最低限度要過責任編輯的關卡，沒有一定的寫文章底工的話，也許連投好幾次都不可以成功一次。也就是說，假如不是由於那個月的中斷一段時間的話，那末如今就可能已經養成了每日都能原創好的行業文章的水准了。

　　隨著百度綠蘿算法2.0，還有星火原創規劃的頒布，行業編輯將逐層走上臺面，原創性的、具備可閱覽性、可廣泛散布性的文章將變成蛛蛛的首選，也更容易被收錄以及讓關鍵字取得好的名次!Seo的路將越來越窄，但同時具備行業Seo知識以及原創有經驗的人將越來越受熱烈歡迎。

　　作者原本期望經過培育這位同事變成一名行業Seo編輯在這以後，就可以領有更多的時間合適另一位同事去拓寬更為廣大寬闊的線下市場，把更新站內文章的重負開赴給她，令人惋惜就是那末一個月的時間，讓這位同事需求從新適合編輯的辦公。也許有點朋友會不甚了了為何會這麼，只要你曉得99度的熱水不會成為水氣的原理，那末你就能明白理解這種事情狀況發生的理由，畢竟一個結合緊密習性的養成，是需求3個月以上的時間。

　　以上是作者的親自案件的例子，期望能對各位有志於變成行業Seo編輯的朋友提個醒，就是不管乾不論什麼事物，都需求堅決保持，都需求反反復復去實踐。習性的養成需求21天，一個好的習性的養成需求3個月，假如你能在一個行業堅決保持3年以上，那末你便會變成這個行業的熟工，但只要你可以堅決保持一個行業長達1萬個鍾頭的話，那末你就定然會變成這個行業的行家裡手，赫赫資深專家了!

　　21天養成一個習性

　　這是一個屢試不順眼的規律，只要重復21天，那末就可以養成一個習性，當我們發覺有潛在力量培育的人材時，我們需求做的是，首先花21天看看能否培育對方養成一種習性。假如可以的話，那末只要接著堅決保持下去的話，定然可以讓對方成功取得一個令人滿意的習性。

　　比如說，作者當時就用了21天去培育這位新同事原創寫文章的訓練：

　　第1階段 首先用7天的時間不斷地去提示這位同事，不可以搜集、不可以偽原創，她所寫的每一篇文章都需求通過作者的嚴明審查核定，每一句話、每一條段落都在百度上搜索，看看是否有相仿度高的;

　　第二階段 用繼續的7天合適放手，讓這位同事自個兒去寫文章、更新，而後作者在每日下班前所有瀏覽一遍，而後抽查裡邊的幾篇文章段落看看有沒有相仿度高的;

　　第三階段 用最終的7天外表上絕對放手，作者依舊在後臺不停地施行抽檢，看看文章有沒有相仿度高的。

　　當這21天沒有遇到困難完成後，這位同事施展了令人吃驚的有經驗，已經可以每日寫20篇原創的行業Seo文章。假如不是她能創編出那末多的文章施行站內更新的話，那末在七月七號作者網站的三大二級域名被降權後，肯定完成不成當月的擔任的工作額!也就是說，幸虧這位同事的充分施展，讓一個叫做讀音ktv的二級域名裡邊多個關鍵字都能排到第1的位置，也讓額外一個叫佰音ktv的二級域名的多個關鍵字可以長幼次序首頁，讓當月取得了14百分之百的高提高率。

　　接下來作者對這位同事的培育已經從監控式改換為提議式，也就是提議她多去論壇寫稿，刊發文章，練練筆，誰曉得她竟至可以自由施展創議，開具十分不賴的文章，開始的一段時間經過了多個小文學網的投稿，後來還在紅袖添香這麼的中大型文學網站投稿成功，盡管初時被退了數次稿。

　　3個月培育一個好習性

　　上述21天培育一個習性，是不區別好壞的習性，也就是說，這麼的習性可能好，也可能是壞的，當然壞習性是更容易培育出來。那末怎樣能力很牢穩地培育一個好習性了?最最低限度要有3個月的培育期!

　　眾多企業的嘗試使用期都是3個月，不曉得大家是否有思索問題過為何呢?實際上是由於3個月是可以看出獨自一個人的真正有經驗，是好是壞一目明白，假如說第1個月由於人地生疏事情狀況而情有可原的話，那末第二個月就已經歸屬半理解的狀況了，這個時刻依舊可以接著等待仔細查看，但假如第三個月依舊如故的話，那末就沒有辦法托詞了。

　　實際上這是由於3個月已經可以基本理解事情狀況了，養成好習性也是這麼 —— 要在3個月裡邊天天兒鞏固，這麼能力養成好的習性。一樣道理，一個符合標准的行業Seo編輯的養成，也是需求3個月裡邊天天兒鞏固的，一朝中斷，那末就猶如燒到99度的水，永恆也不會成為水氣普通。所以當我們培育獨自一個人纔的時刻，我們必須要有足夠的耐性等待，畢竟，只要時間到達，天然會春華秋實，那花兒的紛香將會讓整間屋宇飽含族淡的香氣。

　　1萬鍾頭定律

　　有這樣一本名叫《異類》的書，裡邊所論述的道理是不少人眼裡的卓然不尋常的牛人，實際上並非資質高人一等，只是由於他支付了足夠多的盡力盡量。不論什麼人只要通過1萬鍾頭的淬煉，那末他就可以從等閑成為超群!筆者葛拉威爾把這個規律稱之為1萬鍾頭定律。

　　依照這本書裡邊所紹介的內部實質意義，不少行業裡邊的資深專家人物，涵蓋水果的喬布斯，還有微軟的比爾蓋茨等等，它們之所以可以取得成功，是由於它們都通過了1萬鍾頭的積累，而這1萬鍾頭的積累，依照每日辦公八鍾頭，一周辦公五天的話，那末要變成某個領域的資深專家，就需求長達5年的時間，依照這麼計算，假如要在某個領域達致化境，就最低限度需求10年以上的積累。

　　所以，要想真正取得某個行業裡邊的成功，時間的積累是必必需的。所以當我們發覺真正的人材時，不惟需求親自為對方施行習性性的培育，並且還要在將來不斷去提示對方，要堅決保持，要堅決保持，要堅決保持只要對方能大浪淘沙，堅決保持下來，用時間的積累換取事業的不斷進步提高，那末就定然不惟能變成一名符合標准的行業人材，並且還可以變成一名卓然的優秀人材!

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