近來企業在誠聘SEO，這個擔任的工作就落在我的身上，曾經我常常的誠聘手續和預設，對誠聘SEO的確沒有啥子經驗，不過自個兒在SEO這個行列也混了3-4年了，對這塊仍然比較知道得清楚的，於是依照自個兒做seo的一點經驗去誠聘，誠聘的效果還不賴，找上來的seo業務水准都不賴，關鍵是有seo的基本素質能力，我總結概括下開具來，和大家分享下。

　　在誠聘的前一階段我們必須要曉得我們誠聘的是一個啥子樣的seo，怎麼能看出它們的技術實在的力量。

　　我們是網絡企業，我要找一個能做公司站的seo，大家都曉得公司站優化關緊的是啥子，首先就是理解seo知識，會寫題目，能開鑿客戶的網站關鍵詞，還有就是對網站的結構必須要理解，能寫軟文。我問的第1個問題就是你理解公司站的優化嗎?它們應答的污七八糟，而後我又問了一點知識，我感受它們應當具有這麼的常識。

　　第1：有一點高品質的博客，大家曉得博客樹立外鏈是最直接的形式，好品質的博客能第1時間收錄我們的帖子，樹立優質的外鏈。

　　第二：曉得哪一些優質的論壇，在上頭是否有賬號，是否能帶上鏈接，我感受這些個對樹立外部鏈接十分關緊。如今眾多seo都是靠論壇寫名字和論壇過載去過載餓，領有了這些個能迅速的進入了辦公狀況。

　　第三：都宣布哪一些軟文，都何在宣布過，左右seo的都曉得HKSEO和站長之家什麼的的，這個它們不會沒有賬號也沒宣布過軟文吧，要是不曉得，沒法然而那就能解釋明白它們不懂。

　　第四：能和啥子模樣的網站交換友誼鏈接，友誼鏈接的關緊性，為何要換友誼鏈接，這些個問題能曉得他對友誼鏈接和快照、pr的了解。

　　第五：日常都怎麼樣去優化網站，認為合適而使用啥子形式，這些個都是做seo的關鍵。

　　問完這些個在這以後，看看它們的應答的事情狀況，眾多seo曾經在它們的企業只是完成那裡面的一項，譬如就是在論壇發帖子，有的就是寫軟文，其它的絕對不曉得，不過的確有眾多聖手，它們拿出來眾多案件的例子都是很像樣的，對基礎知識也很理解，以上上我對它們問詢的問題，它們的應答能達到70百分之百以上我感受就可以了。

　　有了以上的基礎知識，餘下看的就是它們的素質能力了，我感受seo最基礎的素質能力就是能坐住，能重復的乾同一個辦公，譬如我們做seo很很長時間間都是在那邊重復同一個辦公，有可能每日，每月都在工同一個事物，像發帖子，特別是過載，有可能在不一樣的網站過載同一個軟文，還是每日去頂貼，都是一個沒有啥子技術含量，不過又要去做的辦公，還有就是能不可以高度的賅括一個軟文，能不可以美好的團體語言，能不可以去發覺問題，這些個都很要要，我在這處說幾點最關緊的素質能力。

　　首先一定是相比較有經驗，能不可以發覺競爭對手哪兒做的比我們好，經過對網站的剖析，看看它們每日在作什麼，這個素質能力很關緊，大家都曉得搜索引擎網站，每日都在調試，為何別的網站的名次上去了，為何還有人的名次義之下去了，這都要seo我們去相比較，去剖析，沒有這個有經驗，沒轍在這個行業做的更好，只有學會剖析和相比較，能力找到我們要做啥子

　　其次就是寫軟文的有經驗，這個有經驗我感受有些天然生成的成分，有人天然生成便會寫，他能把每日一點兒一滴開具來，還很有使心服有經驗和價值，發覺優化過程中的微小之處，這點十分關緊，寫軟文，還是宣布軟文不是我們是原創就行，在HKSEO、站長之家這麼的地方，它們都會精細周密的審查核定，我如今很少的關心注視seo，所以近來很少能經過，呵呵。

　　最終我感受就是對時間的掌握，在啥子時間作什麼事物和對一點細節的掌握，大家都曉得宣布的時間和啥子時間做啥子很關緊，還有就是細節表決勝敗，譬如題目多一個字，少一個字，啥子時刻要換上域名，什麼的的，細節很關緊。

　　最終從幾十人之中找了幾私人，感受十分滿足，還有最關緊的是人品，這個在著手的時刻必須要問明白，為何要離職，這個不管在誠聘那一行，我都會問明白，技術在過硬，人品不可以也是不可以的，特別是seo靠得就是自覺有經驗。

　　過載注明：哈爾濱虛實網站預設技術博客，謝謝