過年快到達，一年一度的與家人相聚的時間也來了，信任大多的SEO朋友都歸心如箭了。在這萬家完聚的日期裡，王施帆期望各勢能夠居安思危，深刻思考接下來的一年裡如在哪裡SEO行業保存生命和拼搏。也聽眾多朋友說想從SEO優化服務轉型坐SEO顧問，但事情的真實情況上SEO顧問行業對我們SEOER的要求更多，且聽我一一道兒來。

　　

　　首先，SEO顧問的標准。

　　1.要有真實存在的SEO辦公經驗，5年以上最佳。

　　沒有做過基層SEO辦公的SEOER，休想直接充當SEO顧問，否則，只會對自個兒和客戶不負責。為何有SEO辦公經驗還務必是5年以上呢?這處，王施帆想說，若有5年的SEO辦公經驗，想必轉型做SEO顧問會游刃有餘的。1、2年的SEO辦公，只會理解SEO毛皮，假如想深化研討SEO行業，必須要耐得住寂寞，從細節動身細細琢磨。

　　2.要有歸屬自個兒的SEO思惟和數值支持。

　　眾多人感到SEO思惟和數值支持是個空乏的概念詞，讓人很難了解。舉個例子來詮釋一下子吧!譬如，有個新客戶找到你，需求讓你幫助解決網站近來碰到的網站關鍵詞名次義之下降、收錄休止、快照退回問題。當你拿到這份考題時，從哪一些方面深刻思考解決這個考題?這個就是你的SEO思惟;而你經過SEO思惟解決這個問題在這以後，客戶需求你詮釋為何網站的名次提高了?之前的網站關鍵詞名次為何減退?這時，你需求通清點數目據來給客戶正確、直觀的解釋回答，這也叫數值支持。所以，當網站碰到問題的時刻，我們不應當心緒消沈，甚至於罵別人的母親，積極地解決問題，最終總結概括問題，讓它變成自個兒思惟庫裡的一份子。

　　3.要有與團隊人員、客戶溝通的有經驗。

　　溝通有經驗差，是大多技術員的通病。想鶴立雞群，就必須要比另外的人優秀，怎麼樣比另外的人優秀，那就是做好另外的人沒有的。SEO顧問非常大程度上需求語言溝通有經驗的支持，不然那我們SEOER怎麼樣向客戶詮釋網站所碰到的問題與解決的方法。

　　4.要有鍛煉一副好性情的姿勢。

　　信任大家都曉得做不論什麼事物都需求耐性和用心細密，一樣，在SEO行業這兩個性情特點標志更為表面化。百度常常調試，網站的名次天然有昇有降，附攜帶快照、收錄等等數值也有異常的事情狀況，這會兒的確需求我們SEOER耐性地查緝和用心細密地解決問題。

　　5.要有以點帶面的學習舉止神情。

　　何為以點帶面?SEO是個點，那末由SEO廓張出的更多網絡知識，如建站、網頁預設、數值庫、電子商業上的事務、網絡營銷等等，這就是經過一個點廓張到面的學習辦法。不必一著手所有都學，這個學習辦法，王施帆反對。大家可以經過SEO的辦公過程，碰到啥子學啥子，這麼的話，學習更有目標性，更容易學會。

　　其次，SEO顧問的平時辦公有哪一些?

　　1.知道得清楚SEO行業，掌握SEO的所有流程。

　　參加一家企業，還是一家企業外包SEO顧問給我們，我們要有統籌的概念，不是僅只地外鏈專員還是網站編輯。怎麼樣做到科學、合理的統籌公司企業網站?想必每一位SEO顧問心中都有自個兒的優化方案整體體系，企業網站哪一環節出錯了，可以立刻找到問題目解釋題決問題。假如你還沒有歸屬自個兒的優化整體體系，盡量加快在網上搜索一張優化整體體系圖，記留心裡，便捷將來辦公之用。

　　2.理seo解企業產品和用戶需要習慣。

　　這點是眾多初等SEO顧問不具有的，甚至於連那一些高級SEO顧問也不太放在心上。而企業的BOSS是無論我們的優化過程的，又的連優化名次的最後結果都無論，他只要企業的成就提高了，你怎麼弄是你的事物。成就和用戶之間掛鉤，理解用戶，纔是提高成就的基礎;掌握用戶的需要習慣，纔是提高成就的初步手段。盡有可能地要求網站技術做一點小的用戶活動窗戶，多與用戶溝通。為用戶做網站，纔是長盛不衰之道。百度都跟著用戶跑，我們為何不環繞用戶轉呢?

　　3.SEO顧問與部門主管的合適辦公。

　　做過SEO行業的朋友都曉得，不論什麼一個企業網站，我們都需求制定短、中、長三項優化目的方案。而SEO顧問在制定這三項方案的時刻，分辨清楚輕重緩急，思維規律合理清楚，目的正確清楚，需求和主管積極結合，理解部門事情狀況和辦公速率，因此更加合理的制定完成這三項方案。方案制定完成後，要與主管一塊兒監督SEO專員完成。完成後，要跟蹤和總結概括優化方案的發生效力功效，因此制定一份效果數值提提供主管或BOSS。

　　最終，SEO顧問的一點細節問題大略敘述。

　　SEO顧問，不是高高在上的官位，也需求與SEO專員溝通，幫它們解決辦公中的問題。團隊的團接合作，是網站發生效力最快的保障。SEO顧問，也要有自我充電的習性，在這個適者保存生命的時期，僅只靠一項技能是難於支橕的，我們需求以點帶面的去學習，讓自個兒的生存更美妙。文章結末，也祝願HKSEO的編輯和SEO同仁新年新天氣。