眾多SEO擔任職務的人每日關心注視的重點是搜索引擎網站的動態，SEO技術的學習，和制造網站優化方案。實際上，有眾多非技術方面的因素，也會影響到優化的效果，下邊小飛紹介幾種自個兒碰到還是聽見的事情狀況。

　　1、客戶沒完解。之前以前給一家公司做優化，兩個月的時間網站關鍵詞名次做到首位，客戶很滿足。可是時期後，名次顯露出來了撩動。於是，客戶天天兒打電話催：多用點飢吧，爭取下一天就到第1了。無論我怎麼跟客戶詮釋：這個需求周期的，需求等百度更新。客戶依然是每日打電話促催。當初由於自個兒也沒有耐性，就讓步這個名單了。

　　PS：優化擔任職務的人實在很需求客戶的了解，由於辦公發生效力需求時間，不是自個兒能掌控的，所以碰到沒完解的客戶，就需求多施行溝通。

　　2、團隊擔任職務的人群體有經驗。經歷了幾個優化團隊，發團隊擔任職務的人群體的有經驗對優化效果的影響也是很大的，也就是團隊其它擔任職務的人是否具有基礎的優化知識。假如其別人員沒有不論什麼優化知識，優化方案就很難執行下去，會顯露出來五花八門的不測。一個總和擔任職務的人都有優化知識的團隊，跟一個總和擔任職務的人都沒有優化知識的團隊，做出來的物品也會有非常大區別。

　　PS：碰到這種事情狀況，優化擔任職務的人應當多跟上層溝通，爭取上層的答應，對部門擔任職務的人施行這些個基礎知識的培養訓練。

　　3、跟團隊其它擔任職務的人的溝通。不少優化都有這麼的經歷，自個兒制造的方案沒有人去執行，沒有人把自個兒的話當回事。眾多人對優化有置疑，甚至於反感的情緒，也有一點人感到優化只是SEO獨自一個人的事物，跟自個兒無關。於是，便會顯露出來優化感到團隊的人沒完解自個兒，團隊的人感到優化無能。

　　PS：SEO擔任職務的人應當多跟團隊的其別人員溝通，讓它們清楚每私人對優化都是十分關緊的，同時也要設法建立自個兒的威信，不可缺少時可以做一點楷模出來，證實自個兒的有經驗，也讓自個兒更有話語權。

　　4、上層的要求。有點優化擔任職務的人會感到上層不懂優化，提出的各種要求很奇怪，感到自個兒的辦公擔任的工作就是提高網站的流量。實際上，自個兒辦公的擔任的工作是讓上層滿足!網站和企業存在的目標，並不是流量，而是贏利!很很長時間候，上層會站在一個更高的層面，讓企業贏利、可以永久進展的層面，所以會對優化提出要求。有時，優化高看的流量，並不是上層高看的，有可能並不會給網站帶來若乾贏利。

　　PS：當優化擔任職務的人感到上層的要求不符合理，跟自個兒想的不同的時刻，應當多慮想上層為何會這麼要求，自個兒有哪一些地方思索問題的不完備的。假如實在是上層的問題，也可以挑選合宜的場合提出。

　　上頭小飛依據自個兒和一點優化朋友碰到的各種問題，做了一個總結概括，信任也seo是眾多優化擔任職務的人碰到過的，也期望自個兒的提議可以有些幫忙。有錯誤的地方，熱烈歡迎拍磚!文章由 美國紅楓 / 收拾，過載請注明來源。