歲暮與年前是公司人事變化最利害的階段，在低迷的2012年，眾多公司的營收都並非常不好，信任眾多做工的朋友都已經動了換行業還是換職場的念頭兒。我想對於計劃進入了SEO行業的求職者來說人材網是尋覓有關生業的主要平臺。而從人材網上的求職信息我們則可以看出近年來對於SEO官位的發展方向變動。下邊作者就具體從五個方面來談談這一點發展方向變動。

　　

　　1：辦公趨於實際化

　　在SEO剛進入了國內的時刻，當初沒有幾個公司的老板聽說過這個物品，由於不成解，造成該生業被標榜的很牛逼的模樣。眾多公司也貿輕率的的增設了SEO這一個官位，不過對於SEO官位的定位並沒有一個正確的講法。眾多公司知識把SEO定義為網站管理員、網站保護員還是是網頁預設的一類當中。假如要說到具體辦公，也只是在誠聘信息中點出把啥子詞做到第1罷了。而縱觀現今的SEO崗位職務和責任，我們發覺眾多公司的定義都趨於具體實際。同時也可以看出公司對於SEO的諒理解更深了。

　　2：SEO分工漸漸細分

　　早期我們看見公司對於SEO員工的定義就是全纔的人材，需求管理網站的建設、網站內部實質意義的更新、網站外鏈的建設等等凡是和站點掛上當的都要施行負責，這也造成做SEO的一種花色都是只有獨自一個人。不過隨著SEO行業的不斷進展，競爭愈發緊張，我們發覺單槍匹馬的戰法已經沒有辦法足以擔任現存的背景了。大部分數有實在的力量、有遠見的公司都會自個兒組建自個兒的SEO團隊，SEO的分工更加的細化。SEO的官位也細分為：外鏈專業、網站編輯、網站擔任美術工作的人等等工種。

　　3：SEO需要漸漸集中於暴利行業

　　固然眾多公司都清楚SEO的關緊性，不過其本身也存在一定的不充足。那就是發生效力周期上、本局部行業競爭過激、PPC廣告壟斷、行業有關搜索量少等等問題。這些個因素下有的公司仍然讓步了SEO。而那些歸屬暴利行業的公司則對於SEO非常的高看，這些個暴利行業涵蓋醫療行業、化妝道德行為業等等。對此我們在人材網網可以看見一個發展方向，就是往往這些個暴利行業對於SEO員工需要不斷加大。

　　4：案件的例子比學歷來得關緊

　　在SEO行業的求職信息中，我們可以看見眾多公司對於SEO求職者的學歷要求有的只要求高中，甚至於是初級中學學歷，只要你有結果功的案件的例子，學歷並不是啥子問題。由於本身SEO的入行門檻就很低，而假如你有做過SEO且有結果功的案件的例子，信任你會是公司所高看的人材。

　　5：月薪漸漸歸入成績提成兒整體體系

　　眾多SEO在業者都在興嘆這一行業的月薪水准存在廣泛偏低。不過實際上我們可以發覺現今的SEO月薪結算整體體系已經漸漸歸入銷行提成兒的整體體系。SEO也是一種線上營銷標准樣式，將銷行提成兒歸入對於職員員工月薪中也是一種激勵職員的標准樣式。在一點暴利行業中，SEO辦公的提成兒也是相當可觀的，所以SEO生業的另一個新發展方向就是你拿到的月薪經不再是死月薪，月薪的高低往往由你的盡力盡量與技能表決了。

　　以上就是作者經過人材網求職信息感觸領悟到的SEO官位的新發展方向，期望本文對於那一些計劃踏入SEO行業還是計劃轉職場的SEOer們有所幫忙。寫