SEO作為一個最近興起的行業，到現在為止正處於自由無序進展期。 近期，國度也著手關心注視SEO行業，並計劃頒布相應國度標准規范行業康健進展。2011年全國各地也舉辦了如火如荼的seo工程師證明考試。種種跡象表明，SEO行業前景春暖花開，同時讓我們這些個SEO在業者看見了曙光。固然勢頭一片很好，不過我所意識的seo同行大部分還都是在各種小規模網絡辦公室為公司和客戶供給seo服務，還是在一點小企業拿著剛纔能填飽自個兒肚子的薪俸辛苦勞作。真正能被大公司僱請，拿高薪的卻是少之又少。這到底是為何呢?到此，我仔細剖析了一下子seo這個行業的目前的狀況。

　　首先，是公司對SEO的意識不充足

　　為何這樣說呢?大家也都曉得seo是電子商業上的事務和網絡營銷的一小批。而中國互聯網的進展壓根兒就沒有很年代久遠的歷史，固然搜索引擎網站如百度在國內有很極大的用戶群，不過大部分數人用搜索引擎網站的目標卻都是上網找資料，電子商業上的事務還沒有真正的能普及到各個公司老板的思想中。特別在我身處的這種二線的地區級城市，固然在人材市場也能看見眾多公司在誠聘電子商業上的事務專員、網絡推廣等崗位，不過據我理解，這那裡面有非常大一小批公司都是剛纔接中電子商業上的事務，都是抱著試試著看看的舉止神情去試驗進兵互聯網市場。這就間接導致了公司對SEO的意識不充足，也沒可能去花高新組建自個兒的SEO團隊。

　　第二，SEO行業的良莠不齊

　　在這個互聯網高速進展的時代，五花八門的資料以及不收費教程在網上到處可見，涵蓋SEO方面的知識。縱然一個絕對不懂SEO的人，在各大站長類型的網站泡上一個星期，也能對SEO說的有板有眼。並且SEO不像在廠房操作機器同樣，廠房工人完成同樣辦公只需幾分鍾至多幾天，做SEO卻是一個特別長的過程，普通一個網站關鍵詞都是需求一到三個月。所以這就導致了大部分數的SEOer只有道理論而沒有實踐。做SEO理論雖然很關緊，不過光有道理論沒有實踐的話，說的再多都是空談。加之公司老板對SEO的意識膚淺，也就表決了在人材挑選方面的窘境。它們寧可用低薪俸去培育SEO新人，也不願意高薪僱請未知的SEO聖手。

　　第三，SEO行業競爭導致了SEOer自食苦果

　　由於做SEO的不太容易能找到高新的牢穩的辦公，所以有非常大一小批seoer都挑選自個兒創業，自個兒組建網絡辦公室施行無本打理。而在服務價錢方面也沒有一統的行規。並且眾多新人自知技術不了熟，在接單的時刻抱著練習的心態，不止群體要價兒低價，甚至於連訂金都不收，做上去纔收取費用。橫豎我是拿來練手，做不上去沒虧損，做上去我就賺一筆。有時候一個不是很冷門的網站關鍵詞，這些個新人一千五、兩千的價錢就接。而眾多老板還都喜歡找這種廉價的SEOER來為自個兒服務。老板固然不懂SEO，不過它們知道打理，它們會算賬：僱請一個SEOER專門搞SEO，每月發兩千月薪的話，一年是兩萬四。而找一個供給SEO服務的辦公室服務一年纔花兩千。這麼就導致了SEO服務行業的價錢競爭。新人是給錢就敢接名單，而一切真正有技術有實在的力量的SEOER也就只得把接單的價錢壓低來去和新人競爭，姑且無論公司的這種挑選服務的形式可取不可以取，顯然這種SEOER的行業競爭直接導致SEOER不值錢!、