從西安第一次搜索引擎網站營銷與人材論壇歸來，感受主辦方的工做作的仍然有點短欠經驗，對正題的把握不是很明確，沒有解決非常多本質性的問題。壓根兒想在相互作用的時刻發言說一下子的，不過最終班主卻沒有給我最終發言的機緣，那就我的地盤我做主吧，寫在這處，大家一塊兒深刻思考一下子。

　　壓根兒是有三個問題想大家商議，既是是關於電子商業上的事務方向的人材論壇，且大家都曉得現時電子商業上的事務專業的學生面對著窘迫的所處的境地，那末就應當明確好在這麼一個大背景下，高校，公司以及學生私人應當飾演好啥子樣的角色。

　　所以第1個議題就是，高校在搜索引擎網站營銷人材進展戰略中應當做啥子?

　　我自個兒的本科是電子商業上的事務專業的，在考研的時刻也深刻思考過往後的趨勢，因為當初報名投考的時刻是06年十月份兒，那一個時刻還沒有聽說過搜索引擎網站優化的概念，就仍然的挑選了學技術的道路，如今投身的專業是java應用軟件研發，當然專業方向還是和電子商業上的事務有關，這就有問題了，眾多高校自個兒都沒清楚電子商業上的事務到底怎麼樣進展，把電子商業上的事務這一群體分開為兩局部，一小批營銷管理，一小批技術研發，你是電子商業上的事務的學生，就要被迫在這兩個方面做出挑選，這實際上是一種誤區。而這次論壇實際上最關緊的應當是解決這個問題，消弭這種誤區的，並提遠門得通性的解決方案，我感到這個纔應當是議題之一。

　　當 前中國的兩千多所高校，有可能都會有金工實際練習這麼一門課，具體內部實質意義就是做一個鐵榔頭，用一個星期的時間去理解鋸磨車工。這麼一門課，對於一個電子商業上的事務專業的 學小時候起說，有啥子價值麼?既是這麼沒價值的課都有，那為何不可以開設一門搜索引擎網站優化的課程預設呢?學生用不收費的空間二級的域名自個兒做一個網站，去取得關 鍵詞名次，引來流量，並由老師引導怎麼樣轉化為收入，這麼應當比做個鐵榔頭更有意義吧。

　　聽朋友說，在義烏，有一所很有獨特的風格的高校，高校裡幾 乎每個學生都在淘寶上開有自個兒的網店，校方也大力的宣傳，甚至於培養訓練，簡直有把一所學院成為淘寶大學的形勢。我感到這麼就美好啊，為何非要等到大四的時刻 纔為學生的參加工作率犯愁，而不盡早的在參加工作率上下勁夫呢。四年，大學四年，居然沒有掌握一門保存生命的技能，我感到是值當慚愧的，值當高校和我們學生一塊兒反思。

　　第二個議題，公司應當在搜索引擎網站營銷中飾演啥子樣的角色

　　在提出問題的最終，有一位在西安交大上電子商業上的事務MBA的老兄說了幾句話我很贊成：我預計不長的日後，每一個公司都會有一位搜索引擎網站營銷總監，這纔是現代公司。

　　事情的真實情況上就應當這麼。

　　當 ERP剛纔出來的時刻，眾多公司也不曉得這到底是啥子物品，但一點采取了現代化管理體制的公司接合ERP項目萌生了很大的經濟效益的時刻，眾多公司著手蜂 擁而上了。不過馬上發覺，這個ERP好似不太適應我，於是有了這麼一句話：公司上ERP是找死，不上ERP是等死。搜索引擎網站營銷對於公司來說，會不會也是 這麼?網絡營銷在有了搜索引擎網站在這以後，已經發生了實質上的轉變，完全不由得不重視。公司和社會形態也應當增強這方面的看得起，萌生此類的人材需要，這麼能力從根本上推 動搜索引擎網站營銷的進展。

　　還有，人材難求?樂思蜀和祝鵬，喬哲幾位大哥談起想招搜索引擎網站優化方面的人材而不可以得。我感到，人材不是沒有，而 是你給他的定位不夠高。假如你是一個公司，招一個為企業專職做搜索引擎網站營銷的人，開若乾錢月薪合宜?三千，五千?呵呵，一個真正對搜索引擎網站營銷有理解的個 人，每個月接名單的收益有可能都是這個月薪的三到五倍。月薪低了不如我在家SOHO呢，乾嘛我要朝九晚五的去工作啊。

　　其實在搜索引擎網站營 銷這個實踐性極強的行業，為某個企業培育固定官位的人材有可能是不符合適的，我感到總監是要有，但不太有可能是專職，但每個公司是肯定需求有這方面的人材的。以 後搜索引擎網站營銷售業的進展標准樣式，可能是和ERP項目很相仿，專業的企業負責優化培養訓練，由企業內裡擔任職務的人施行保護。

　　第三，這個實際上是最想請求指教臺上的聖手的

　　在搜索引擎網站優化的技術方面，除開網站本身的內部實質意義，架構，文章品質和網站的外部鏈接、關鍵字合理名次以外，還需求注意哪一些方面的因素呢?看見這篇書契的聖手也可以刊發下看法，謝謝了～