近來提昇官職了，實際上也不算提昇官職，只是管的事物略微多了一點罷了，眾多企業網絡營銷方面，涵蓋百度競價後臺的管理和網站SEO優化名次，同時也涵蓋B2B平臺的開鑿和信息的宣布技法的訓練和信息網站關鍵詞的制定和監控，網絡銷行擔任職務的人的辦公完成查緝，等等各種事物，都得我來做。

　　半中腰碰到了點事物，感受挺有啟示。事物就是這樣，企業原來要求網絡銷行擔任職務的人每日宣布30條b2b信息，後來企業老總跟我談了不少網絡推廣方面的思考的線索，而後兩私人聊到發信息這一塊，產質量量再好宣傳推廣做的不到位仍然會湮沒，這個思考的線索肯定沒問題。並且說真實的話，這個方法固然是老方法，不過效果早已經被無數的業內之人所證實了，同時企業的不少同事也經過宣布的信息來了不少客戶，所以無論是從思維規律上仍然如實效果上來看，這項辦公都是網絡銷行十分關緊的辦公之一。所以當初老板就打拍板說往後信息的辦公要重點照顧一下子了，實際上老板這個意思已經很清楚了，次日我到企業就把信息要求從30條提到達50條。

　　當然這那裡面肯定有不少同事不開心了，你說壓根兒一天的辦公挺清靜閑暇(說真實的話，我們企業確實是同行業裡月薪稍高，不過辦公量比較小的一家了，像有點同行的業務員有點甚至於一天發上百條信息)，如今忽然加了擔任的工作，當然當初我就說了是老板的意思，當初沒人提出不贊成意見。不過實施時期在這以後就有人搗騰了，這很正常，有同事就問我說：x老師，我今日的信息能不可以少發幾條，能不可以過兩天再找補?我當初就這樣回他，我說我這邊肯定沒問題，你三天之內找補就行，不過前提是你得先過得了老板那一關。他當初就惱了，說老板那邊還不是你說了算，說句不好聽的，你如今放個屁都是香的。說真實的話這話說的有些過了，然而我沒跟他普通識見，我就跟他說，首先，你太小瞧老板了，一個年齡輕輕(我們老板也是80後，當然比我們大上幾歲)就有現在的業績(他有一個石材廠，一個鐫刻機廠，幾個承包的工地，還當了濟南周邊一個村莊的村主任)，你以為他會沒有自個兒的判斷力麼?其次，你太看重我了。像老板這麼的人，一朝表決了的事，肯定會堅決保持執行下去，我只是一個代行者罷了，我做非常不好，還有別人來做。我的確能夠影響偕老板的決策，不過對於已經表決了事物，我這個代行者，這個下屬應當做的是堅決保持的執行下去，假如這一點兒都不清楚，那我也沒不可缺少呆在如今這個位置上了。

　　當然，還有一點兒我沒奉告他，我之所以這樣堅決的執行，是由於我也覺得這個決策是准確的，可謂是我在一定程度上推動了這個決策的萌生，而在我看來，如今這些個企業的同事會討人厭忽然增加出來的辦公，是由於只看見辦公量的增加，沒看見往後能夠萌生的效果，等到效果出來了，它們的月薪和提成兒都上去了，天然也會擁護這個決策了。

　　這個事物讓我想到達我們做搜索引擎網站優化的SEOer們，面臨百度更新的時刻，有點人就像我上頭說的那一個同事那樣子，埋怨，推卸，而假如沒有像我這麼的監督者監督催促，眾多人的網站就由於百度的更新名次和流量紛紛下滑，乃至直接就一降到盡頭。而有的人會默默的執行，不過卻不夠權宜，他的盡力盡量取得了一定的成果，不過因為辦法和技法等方面的端由，功效只能歸屬中常。而有點首級腦比較靈活，他不止完成了要求的量，還增長了品質，這麼他取得的成果天然要比前兩種好的多。

　　就拿我這個企業的人來說，有做的好的，一個月三四臺機器的銷量，做的普通的，兩臺還是一臺保本，而做的差的，有可能一臺都賣不出去，還得靠上層分下去給他客戶纔有可能免除月底掛零蛋的窘迫局面。實際上我們做SEO優化也相差無幾，百度的算法更新在這以後，不會由於你的埋怨而有多大的變更，所以說，這個時刻與其怨天尤人，不如好好的順著百度的算法來，以期取得更好的名次和更多的流量。

　　濟南鐫刻機：