我本身其實不懂技巧，然則正在我懂得作甚創業之前，我便異常愛慕那些技巧職員，也曉得本身必定要探求到如許的人材，成為我的結合開創人。然則找一名合適本身的技巧結合開創人其實不是甚麼輕易的工作。正在曩昔的3年中，我曾犯過許多的毛病，走瞭許多的直路，糟蹋瞭許多的時光。

然則終極我照樣勝利的給本身找到瞭3個技巧類結合開創人，我念將我的履歷分享給全部人，讓您們能夠收縮本身得到勝利所須要的時光。

找到技巧人材

實在技巧人材有許多，能夠道到處皆是。然則，假如您畏懼他們會偷走您的創意，那末您永久皆沒有會找到他們，更沒有要提約請他們取您一路舉行創業瞭。

究竟上，創意被偷走的風險，比您認為的要小的多。每一個人皆有本身的創意，並且您的創意正在技巧職員眼中，極可能異常稚嫩，他們出有需要盜取您的創意。

假如您的創意異常簡略，任何開辟職員皆能夠正在短時間內完成，那您便要耐煩期待，曲到找到值得您信任的開辟職員，而且讓他曉得，要念真現那個創意，您本身才是弗成缺乏的身分之一。

而假如您的創意異常龐雜，非常依附您的專業常識，那末其別人也便沒法偷走那個創意。而假如您的那個創意異常吸惹人，他們也會情願戰您一路，將那個創意釀成實際。

視頻

別的，將您的創意公之於寡，也會削減他人盜取您創意的傷害。

假如您須要連忙找到技巧職員，讓他們贊助您將您的創意釀成真實的產物，您大概須要做一個視頻，背人們具體說明您的創意，告知人們您須要甚麼樣的技巧人材，而且借要具體解釋您會為對圓供給甚麼樣的回報，去感激他們為您支付的時光戰精神。

那個視頻做的越吸惹人後果越好。而假如您出有制造下量量視頻的前提，量量好一些也出有幹系，有總比出有好，它仍舊可以或許起到後果。

沒有是全部開辟職員皆是結合開創人

其實不是全部開辟職員皆可以或許成為您的結合開創人。您須要一個情願統一傢始創企業一路鬥爭戰發展的技巧職員。而如許的技巧職員才是最易找到的。

其實不是全部技巧職員皆情願分開如今穩固的事情，然後齊職參加一傢始創企業。由於參加一傢始創企業意味著正在剛開端的1-2年時光裡，他們須要成生偉大的壓力，天天皆要冒死的事情，並且支出偏偏低。

我的發起是，您應當多加入一些始創范例技巧職員的聚首，比方編程馬推緊、始創企業周終戰始創企業黌舍(比方)等。盡量加入全部您可以或許找到的那類運動。我便是如許找到我的第兩位結合開創人的。

那些運動不隻可讓您取很多技巧人材舉行面臨裡的打仗，借能讓您樹立起一個幹系收集，讓您正在將來須要更多結合開創人的時刻，借可以或許找到他們。

別的，您借應當參加Facebook上的始創企業群組，道沒有定哪天命運運限好，您會發明一個異常合適您，並且正正在斟酌跳槽的技巧職員。

對將來播種

假如您的同夥是一名技巧職員，您也能夠試著約請他參加您的始創企業，縱然被謝絕也沒緊要。由於硬件工程師終極都邑對本身的公司掉看，然後去職呵呵。

當那一天光降的時刻，他會自動去找您，問您是不是借須要他的贊助。我便是如許找到第三位結合開創人的。

兼職技巧職員的題目：探求備胎

假如您的技巧職員是兼職為您事情的，那末您須要探求一位備胎。

找個備胎好像其實不易，然則易面正在於，您須要找一個情願免費為您事情的備胎!

不管有多災，您皆要找到如許一小我。當主力技巧職員閑著其他工作的時刻，您沒有至於驚慌失措，乃至將全部事情皆停下。

凸起本身的代價

始創企業的實質是幫人們辦理題目。做為一個非技巧類人材，您的重要本則，便是要異常清晰您的產物戰其別人的產物比擬有何上風。

除非您有10億個創意，不然您便應當做到對產物瞭然於胸。如許做的利益，是讓您可以或許正在合作中得到上風，並且借能讓您正在技巧類結合開創人眼中成為一個更有代價的結合開創人，如許您也便不消擔憂本身會被他們排擠瞭。

技巧人材多元化

年夜多半始創企業的職員組成，皆是20-30歲受太高等教導的年青男性。然則如許做，會讓您的辦公室裡充斥瞭雷同的設法主意戰創意。

優良的創意每每去自於分歧的閱歷、多元化的配景和奇異的小我興致。您須要讓辦公室內的職員也出現多元化的特色。

您所具有的自願者閱歷、觀光的閱歷、兼職事情的閱歷或是您的興致，皆有大概正在往後成為創意的引爆面。

via venturebeat