SEO的門檻低，SEO的在業擔任職務的人多，對於SEO求職來說就是競爭對手多。

　　因為這個，做SEO要有准備，不管你如今是小小的外鏈專員仍然浩博技法的SEO主管，為了下次的跳槽和生業昇班進展做好計劃很關緊。

　　首先，SEO專員和SEO主管的技能要求差別

　　不一樣的崗位有不一樣的要求，也會有不一樣的待遇，因為這個做SEO要想華美的變身，變成SEO主管，首先你得理解SEO主管和SEO專員的差別。SEO主管不止要會SEO技術，還要帶團隊。由於SEO主管的有經驗要求跟SEO專員是不一樣的。SEO主管要會培養訓練溝通的技能，不惟要分配好辦公，還要謀生手SEO供給不可缺少的為SEO技能培養訓練。SEO還需求上層能力，怎麼樣上層職員，怎麼樣讓整個兒團隊嚴肅對待的完成整個兒SEO項目，怎麼樣保障實在團隊的成績。

　　其次，面試SEO主管與專員的面試應答技法

　　普通來說，SEO專員的誠聘要求比較低，要求具有SEO基礎知識，SEO基本技能，對英語和代碼的一點要求等等。而SEO主管不一樣，他一定要具有多個網站成功的案件的例子，還是是大中型的網站成功案件的例子。

　　因為這個，對於准備面試SEO主管的朋友來說，一方面要浩博自個兒的專業知識，並且還要有拿得出來的SEO案件的例子，以seo及帶團隊的經歷都是加分的。

　　總結概括下SEO主管需求的技能和有經驗

　　1、溝通舉止要有，面試交流必須具備，並且老板和主管手底下的職員沒你懂，因為這個溝通的橋梁要答好。

　　2、上層，管理團隊有經驗，帶好整個兒團隊

　　3、浩博經驗，成功案件的例子

　　4、剖析判斷有經驗，診斷網站，指出不充足

　　5、網站數值計數，依據數值來做方向調試

　　

　　對於SEO求職的提議

　　第1步是做好計劃，你是走私人站長之路呢，仍然為公司服務。而後是為所要表決的道理做勤奮。

　　SEO不是一步登天，也是需求盡力盡量奮斗的辦公，堅決保持白帽，堅決保持原創，纔是做好SEO的准確之路。

　　原文地址來自seo博客,期望能注明，你懂的!