近來去了幾家公司面試，理解了一下子公司如今對於SEO的要求，如今市場上對於SEOER的要求越來越高，我就把我這幾次面試之中碰到的共通點開具來和大家分享一下子，看看作為SEOER的你，是否能夠滿意這些個要求呢?

　　1.整站的優化有經驗

　　有點人說自個兒是投身SEO的，不過真正投身的只是SEO中的某個局部，譬如更新文章、更新博客、發外鏈等等，沒有能夠從群seo體上來剖析一個網站，因此制定出優化方案來優化整個兒網站。所以一個符合標准的SEOER需求具有的是整站的優化有經驗，涵蓋網站還未上線時的市場調查、市場剖析，以及前一階段網站關鍵詞的選取、布局，到後期的外鏈建設以及最終的數值仔細查看、剖析，只有具有了這些個能力總算一個符合標准的SEOER。

　　2.軟件的運用

　　人的精神力和力氣畢竟是有限的，十幾個站人工有可能還能操作的過來，不過一朝網站增多，增加到三十個站、半百個站、甚至於幾百個站，這種事情狀況下就不是人工可以操作的過來的。那末就務必有賴軟件來幫忙我們管理這些個網站，想國內比較知名的蟲蟲，以及各個企業自個兒研發的軟件，都可以幫忙我們網站平時SEO的辦公。有人會說用軟件容易被搜索引擎網站辦罪，似的這句話沒錯，不過只要你維持在一個合理的范圍，以及扼制好軟件和手工操作的比例，就不會那末容易被辦罪了。所以一個符合標准的SEOER還需學會軟件的運用，以資來增長自個兒日常辦公的速率。

　　3.令人滿意的溝通有經驗

　　大家都曉得，人從生下來著手就不是單獨的獨自一個人，會有二老、親人、朋友陪在身邊。那末同理，SEOER也沒可能是獨自一個人來優化一整個兒網站，也需求別人的輔佐，例如：市場擔任職務的人、手續發開擔任職務的人、客服擔任職務的人等等。那末這就牽涉到到一個溝通的問題，你是否能夠明確的讓對方曉得你要表現的意思，以及對方的意思你是否能夠明白。溝通是一門學問，想的起來早期聽過這麼一句話：溝通的重點不是在說，而是在聽。所以一個令人滿意的溝通有經驗也是一個符合標准的SEOER必必需的，一朝整個兒團隊形成了良性的溝通，這麼可以大大提高團隊的做事速率，達到事半功倍的效果。

　　4.優秀的管理有經驗

　　如上所述一點兒所說到的，一個網站沒可能是獨自一個人來優化的，由於那樣子操作辦公速率會很低。那末就牽涉到到團隊，既是是團隊，那末就需求一個管理擔任職務的人，即team leader還是是組長。這私人需求安置整個兒團隊的平時辦公擔任的工作，如網站關鍵詞誰來選取，網站誰負責更新，外鏈誰來發等等，只有組長把擔任的工作分配好了，各個組員能力各司其職。組長在每日辦公終了的時刻，需求查緝一下子每個組職員作完成的事情狀況，以保障完成的數目和品質。只有這麼一個團隊能力夠有條不紊的運轉著。

　　5.其它有關技能

　　這處所謂其它有關技能是指與SEO有關的技能，例如PHP、ASP、JAVA等主流手續，PS，HTML，CSS，網絡營銷有關知識等等。只有有這些個知識和技能的匡助，能力夠把一個網站優化的更好，更合乎市場的要求，也更受用戶的心愛。

　　以上五點就是我這次去公司面試最新的了解和感觸領悟，假如有寫漏的地方還是敗筆還請大家多多提意見。