隨著結業潮的來臨，大量的大學生起步出象牙塔，蒞臨社會形態。初到社會形態，每獨自一個人所要面臨的第1關就是面試這一關。而縱觀近年來公司對於seoer的誠聘，可謂誠聘門檻比以往高了眾多。經過作者近期對於seoer誠聘的剖析，作者發覺到現在為止很多的公司在誠聘seoer的時刻，不在只是限制於你會啥子，而是擴展到一點基本的有經驗以外。那末作者將在下文中借助四個我們在公司seoer面試中容易碰到的問題來淺顯的議論公司對於seoer的幾方面擴展要求。

　　一：你能為公司帶來啥子?——seoer需求具備創新認識

　　一個公司進展到一定程度，多方面的營銷手眼或是贏利標准樣式都已經趨於成熟，此時公司便會在一個康健的軌跡中運營。不過一個公司進展的越大，對於行業seo的判斷就越不迅速。所以成功的公司需求每時每刻的創新，沒有創新，最後將錯過優勢。就如我們清楚知道的諾基亞錯過了手機霸王的地位，由於沒有了在智強手機上的創新，柯達已經提出請求破產盡力照顧，由於沒有在數字照相機上創新，等等，我們總能找到一點由於沒有創新而錯過市場的例子。互聯網是一個高速運轉的車輪，不論什麼墨守陳規的思想都會被時期遠遠的遺棄，特別是網站優化行業，seoer的精神力非常有限，假如想在瞬息間內取得一個好的效果，單憑有賴傳統的作法是沒轍達到的，就定然要去采取一點新而別致的優化辦法。seoer要想在網站優化領域有一番作為，沒點創新認識是不可以的。

　　二：你常常關心注視關於互聯網的新聞嗎?——seoer需求時候關心注視行業進展發展方向，具備敏感的洞悉力

　　作者上文提到seo就是一個動態的過程，誰也不可以保障自個兒的網站關鍵詞名次會一直在冠軍上，由於互聯網的競爭背景在不斷變動，不只是我們，慢說搜索引擎網站的算法工程師也不可以預知誰的網站名次會在算法中取得優勢，所以作為一個seoer我們需求時候關心注視行業勢頭，並作出合理的處置辦法，就譬如在四月二十五號百度算法的更新，我們發覺百度的新聞源有了非常大的變動，針對這點我們需求趁早的變更軟文的方向，來更好的取得推廣的效果，並且隨著搜索引擎網站算法的更新我們發覺現在用戶體驗認識已經被放在一個前所未有的高度上，所以建站的偏重點就要放在這上頭，這是一個符合標准SEO在業擔任職務的人所需求醒悟到的問題。

　　三：假如我們站點網站關鍵詞減退，你首先會怎麼樣處置?——seoer要有牢穩的心態以及好的剖析有經驗

　　在上文作者有些出，互聯網就是一個不斷變動的事情。站點的沈與浮就猶如我們的人的生活那樣子起起落伏。名次義之下降是很正常的事物，就猶如近期夫唯在論說seowhy的生長時，就說過網站關鍵詞名次有時也會掉自首頁前十，當然這也可能是搜索引擎網站的更新，但無論怎樣，碰到優化艱難時，作為SEO的在業擔任職務的人牢牢記住不可以急忙，也不可以拿立刻就對我們的優化工做作出通盤的否決，我們要以一種沈著的心態去看對待這一問題，同時輔之以可觀的剖析，檢查一下子是不是被友鏈牽連到，仍然大范圍搜集內部實質意義造成等等。我們縱觀SEO界的著名人物們，如ZAC，盧松松，王克江等，假如你有嚴肅對待的閱覽它們的文章的時刻，你會發覺它們很重視剖析的細節。

　　四：你是否領有歸屬自個兒的錯題集?——seoer要麼斷的反省總結概括自我

　　錯題集的效用就是可以讓我們對於以往犯過的不正確有一個好的總結概括，而後在往後的學習過程中不再犯一樣的不正確，同理，作為SEO在業擔任職務的人我們也要時候做好歸屬我們的優化錯題集——辦公總結概括，經過書寫一周的辦公事情狀況，讓自個兒對自個兒的辦公事情狀況有一個直觀的理解，這點我就深有體驗領會，我每隔兩周便會寫一份辦公總結概括，當然只是給自個兒看，總結概括中我會寫到這周為了建設外鏈，我采取了哪幾種方式，不管是博客、論壇仍然門戶網站投稿都寫上，剖析這幾種形式的效果，最終總結概括出最優效果的手眼。所以一個優化在業擔任職務的人時候反省總結概括自個兒是很有不可缺少的。

　　總而言之，作為SEO在業擔任職務的人所需求具有的素質能力並不是誠聘廣告寫的那幾條那末簡單，想足以擔任好這份辦公，一定要對自個兒的有經驗施行一個拓展。