在每一次百度更新的時刻，老是幾家喜氣幾家懮。名次昇漲的自無須說，名次掉的朋友，大都不剖析端由總結概括經驗，而是采取了一個相同的行徑：埋怨。百度好賤啊!那末垃圾的網站也能排第1!憑啥子我的網站比他悅目多了結被k了。

　　這讓我想起一件事：在企業裡，有人昇職加薪了，其它的同事想到的往往不是他的有經驗值當我們學習。而是，由於她比我漂亮，她跟老板有一腿諸這麼類。實際上一家正常的企業，只要老板的腦筋沒有進水，是沒可能由於主觀的因向來任命和免職職員。企業拔擢職員無外乎兩種端由：1、給企業做出了冒尖的貢獻;2、相比較其它同事成就更好。全部因素都是可以量化的，譬如貢獻和成就，都可以用數值解釋明白。而長相這種主觀臆斷不可以用數值來支持，更何況長的漂不漂亮跟企業半毛錢關系啊?!!

　　而百度優化也是一樣的道理，百度是一個十分成熟的搜索引擎網站。同時百度只是一個手續，他把一個網站放在冠軍的位子，身後都是有數值作為支橕的。他不會把主觀因素作為判斷因素，由於他沒有智能到判斷一個網站悅目非常不好看，他也沒有不可缺少。正如普通的企業不會把長相作為任命和免職因素(模特企業等不計算在內)。

　　所以，表決百度名次的因素一定是可以量化的seo，哪些因素是可以量化的呢?譬如外鏈，譬如頁面稽留時間、跳出率、更新數目及頻率還有流量，未來還可能裡面含有社會形態化電視臺的廣泛散布量和好評價數目等。應當說，全部可以量化的因素都是我們做SEO應當思索問題的。

　　值當注意的是，好些個因素是綜合效用的，譬如你有可能會說我外鏈比他多，為何名次還不如他?端由很簡單，由於你外鏈固然比他多，但其它因素你還不如他啊。

　　說到這處，網站名次義之下降的端由就很簡單了。

　　一、你網站數值還不如競爭對手，就好比你成就還不如同事，你就只能眼吧吧看同事昇職加薪。

　　二、你網站數值在退步，你給百度做的貢獻越來越低，百度是無情的，和老板同樣，一朝你不可以接著做貢獻了，便會被炒槍烏賊，你家裡上有老下有小都靠你生存，你家沒飯吃跟老板半毛錢關系都沒有。

　　總結概括：

　　我們做SEO實際上就是保護這一點可量化數值的過程。只要這些個數值優於同行，並連續不斷朝著好的方向進展，網站的名次便會穩步昇漲。

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