一直以來投身SEO辦公的朋友或多或少都有過應聘SEO官位的經歷。那裡面SEOER的月薪變成了不可以不重視的參加工作因素。那末到底SEOER的月薪有沒有標准呢?那又是個啥子標准?有沒有標准呢?有!也可謂沒有!

　　之所以說有，由於大多的SEOER都有個自個兒的心中標准。之所說沒有，那是誠聘SEO官位的單位他也有自個兒的標准。問題的關鍵字在於：這2個標准相去甚遠。綜合思索問題下，安徽SEO總結概括出以下幾點思索問題因素，可以供各位求職者、誠聘企業參照：

　　1、經驗

　　應聘者是否有過硬的案件的例子。有若乾案件的例子?是否操作過較大型的網站優化項目。經驗特別關緊。

　　2、技術

　　應聘者是否領有與企業網站對口的技術。這處指純技術。也就是PHP、ASP語言一類的研發網站技術。假如領有網站研發技術，這就上了一個階梯。較小的企業網站可以省去技術月薪了。縱然是大型網站，領有網站研發技術也是了不起的。

　　3、SEO技術

　　應聘者是否只曉得添加鏈接?改改題目什麼的的? 能剖析服務器日記麼?能依據蛛蛛的爬動來下定論搜索引擎網站的口味麼?

　　4、SEO這個官位對企業有多關緊

　　一樣是SEO官位，有的企業對SEO處於依稀狀況，有的不懂裝懂，有的真實地意識到SEO的關緊性。這些個直接表決著這家企業看待SEO官位的舉止神情。當然月薪天然地便會變樣。

　　5、應聘SEO官位，你實在覺得自個兒能足以擔任這份辦公?

　　6、你是否除開應聘SEO官位，還有別的辦法維持生活?

　　某些SEOER，手裡領有數量多的資源，SEO過來的流量。輕易掛個廣告就可以到10000/月。仔細想想，實在有企業願意開到10000的工資麼?縱然混得不怎樣點的SEOER，也能有個5000/月。5000/月這個數碼在不怎麼發達的城市那是相當高的收益。憑啥子去企業應聘這個只有二分之一左右月薪的官位? 那末你是否是不可以依靠自個兒的SEO知識優化來流量走頭不管纔去應聘SEO官位的?若是，企業有不可缺少給你高薪嗎?

　　7、參照以上6條。

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