隨著互聯網的一天比一天發達，80、90、時代的人也逐層變成到現在為止社會形態的主力人海，而80、90時代的人存在廣泛對互聯網的認知，倚賴，使其已經變成生存中必要的一小批。隨之也把整個兒互聯網事業催生到達另一個高潮。借度娘一句話：有問題百度一下子，的確這麼。如今百度也的確承受了我們這代人學習知識，尋覓問題目解釋題決辦法的額外一種形式。

　　既是我們這代人是社會形態的主力人海，既是這局部seo人都在運用網絡尋覓所需。那末就不可以不重視網絡給公司，公司產品所帶來的潛伏效益。這也就是公司一定要走網絡宣傳，網絡銷行這條路的主要端由。假如你到現在為止是行業龍頭公司，在從今以後的5年中，你不計劃走網絡宣傳與銷行。那末5年後你會被另外的人搶佔20百分之百的份額，10年後你的產品便會淪為2線品牌。15年後你的行業份額會慢慢的被蠶食最後破產。不是我危言聳聽，也不是我誇誇其談。這就是事實，這就是社會形態的進步提高，這就是網絡的非常奇妙。國度規劃都是5年一個，我想我這5年一個變動的也不為過。

　　不過總裁，CEO這些個官位仍然60、70時代的人承受得多。80、90後的主力人海到現在為止充當總裁，CEO的角色還只佔到很少的一小批。所以就導致了一點強勢的無上上層層對互聯網認知不各個方面，不看得起，而管理層卻十分急切的需求網絡營銷這塊的人材進入了。可是，真正一個有SEO技術的擔任職務的人是不願意呆在企業拿點死月薪。這也就成了到現在為止SEO在業擔任職務的人的高不了，低不就，在這個夾縫謀求活路的目前的狀況。

　　譬如筆者到現在為止就是在一家銷行，電解電容的公司做SEO，做網絡推廣，月薪卻到現在為止只有2700/月，不過到現在為止公司是在一個進展階段，品牌形象要在網絡上刻畫。行業網站關鍵詞要名次等等，到現在為止本人在公司推廣與公司品牌宣傳這塊就有一定的經驗，熱烈歡迎同行來做技術交流。到現在為止我就是只為此網站服務，所以有點經驗都會與大家一塊兒分享。

　　實際上人有所長就必有所短，懂SEO技術，就不盡然懂公司管理。懂公司管理就不盡然懂出產，懂出產的就不盡然懂銷行，這都是一環扣一環的。所以，真方將一個網絡營銷的人去統籌的管理，樹立一個企業也是困難程度相當大。既是公司與SEO在業擔任職務的人都有這種十分急切的需求，為什麼不互相合作起來呢?強強聯合，所向披靡。

　　而怎麼樣聯合，怎麼樣合作，怎麼樣讓公司的總裁，CEO許可你，這又是離不開你的確是有真纔塌實的學問，有有經驗，能為企業發明豐厚的成就，利潤。假如你沒有，那末一切免談，假如你有，請不要刷嘴毛皮，拿出你的看家身手。讓成就提高一個層級，用數值講話。拿數值，拿成就和企業上層談，真正一個懂人，識人的上層是能意識到你的有經驗，會用豐厚的酬勞，優良的條件來留下你。不過也不擯除一點上層不願意支付，只意料得到你的勞動成果的人，做出卸磨殺驢，過河拆橋的行徑。

　　這也就是我今日主要要講的就是公司與SEO在業擔任職務的人的關系。