各位同行們，大家好。近來剛纔換了辦公，入職一家新的優化企業，初來乍到需求先知道得清楚下新的背景。也就是新的SEO職場，每個辦公者對職場背景的適合有經驗不一樣，有的人比較容易融入一個新的團隊，有的人則需求消耗的錢一段不短的時間能力融入進去。對於SEO而言，你是怎麼樣融入一個新的SEO團隊中的呢?作為一個過來人，我想對此大家都有一點感想和了悟吧，話說職場如戰地，SEO人想要走的更遠，想必也不是絕對由技術和有經驗表決的。有時得學會怎麼樣做人，怎麼樣去與另外的人交流，怎麼樣去扼制自個兒的情緒等等，當然作為專業的SEO擔任職務的人，我們得學會盡量加快的融入新的團隊。這處作者先分享下自個兒的感想，seo期望有前賢留言一塊兒聊聊。

　　

　　第1：清楚自個兒的位置，不驕不躁

　　如今眾多同行們都是80後、90後的年青人，年青人存在廣泛都有輕浮急躁的心理，並且有的容易顧盼自雄，過於自信就是自傲了。這種情緒和心態是很非常不好的，作者也是個80後，以前也有過這種心態，在眾多外行眼裡，SEO要不被神話了，要不就被踩咕的一分不值。談這些個就是要給大家提個醒，剛進一個新的優化團隊裡首先得搞明白自個兒的位置，不要過高或過低的評估自個兒的有經驗。實事求是是最靠譜的，團隊裡有負責做外鏈的，有負責編撰內部實質意義的編輯，等等各種官位，不要看不起做外鏈建設的，也不要去過於羡慕另外的人。SEO然而是一種生業，說白了混飯吃罷了，沒有啥子令人悲傷觀的，一樣也沒有啥子了不起的，在團隊裡做好本分即可。

　　第二：在團隊中不張揚做人，高調做工

　　所說的大企業做人，小企業做工，在一個新的辦公背景，你是一個新人，對於團隊裡的同事都十分生疏，要融入新的團隊先得融入這群人壽。無論是辦公仍然團隊，實際上都需求時期的適合，這會兒上層有可能會給你安置一點擔任的工作，一方面是檢查驗看下你的各項有經驗或技術，額外一方面就是想理解你做工的風格和舉止神情。然後者實際上更關緊，由於技能可以經過培養訓練去提高，不過做工的風格和舉止神情就很難去匡正，有的女學生做SEO十分用心細密，並且很有耐性。然而一點男學生來就有不可以了，老是坐不住，不舒服合做這一行。在這方面我信奉一句話：不張揚做人，高調做工，不聲不響把自個兒的事物做好，況且可以找出新的辦法把事物做的更好。這麼的職員肯定是值當企業重點培育的，當然上層也很喜歡這麼做工風格的職員。

　　第三：多與另外的人交流，多聆聽另外的人的想法

　　參加到新的SEO團隊中，最關緊的擔任的工作是多於另外的人交流，或許在優化形式上會有點不一樣，交流的過程中要多去聆聽另外的人的想法，遇到有爭議的時刻，有的朋友會和另外的人爭吵。實際上沒有不可缺少，另外的人的想法天然有他的道理，多去聆聽而不是回駁另外的人的看法，與同事相處也是這麼，作為一個團隊的新人，切實避免要多去虛心向另外的人學習。自大和狂妄的人很難去融入團隊，私人感受很多SEO人都存在溝通的絆腳石，整天面臨著電腦，仿佛好象很少有與另外的人溝通的機緣，所以我們要去磨練這種有經驗。在一點交流會上有眾多交流的機緣，不過卻苦於說不出來，提議把自個兒要說的內部實質意義列出來，還是索性寫個演說稿什麼的的物品。

　　仍然那句話，物競天擇，適者保存生命。想在一個企業混好，人際關系有時比技能更關緊，新人初來乍到，應當多去仔細查看和學習，謹言慎行，多去的方向另外的人學習。在SEO操作方面絕大部分數都是雷同的，但真正的SEO思惟和想法，有可能會區別非常大，關於怎麼樣更好的融入新的團隊，各位同行們有啥子感想呢?熱烈歡迎給我留言，謝謝!

　　文章由 使容貌美麗護膚 /cn/meironghufu/ 原創作撰 過載必須保存地址