對於不論什麼網站，SEO辦公原理都同樣，無外乎關鍵字用篩子選布局、外/內鏈建設、網站群體結構代碼、SEO效果監視檢測調試，當然還有內部實質意義，這是基礎。在這之前，需求制定一個適應自個兒網站的SEO策略，是短期取得流量，增加頁面廣告點擊，仍然重視遠大進展，保障經濟活動價值，兩種不一樣的目的，造成網站用戶體驗認識的好壞。
這段時間企業網站在找SEO團隊合作，接觸了大體積小的SEO團隊和私人，大多都是啥子事情狀況先不成解，就直接讓你改題目、關鍵字、描寫，而後做外鏈，更離格的是一個據網上紹介是國內SEO名次前十之一的大牛，立刻讓我變更網站定位，增加新聞、電子商業上的事務、社區等內部實質意義，做行業門戶，就由於我提出了增加內部實質意義頁收錄，取得長尾詞流量的目的，很無語。回到主題，做為一個經濟活動化運營的人材網，所有內部實質意義都是由用戶萌生，我更關心注視的是怎麼樣更好的對網站關鍵字施行布局，內部實質意義散布排序更合乎用戶的瀏覽習性，合理的目次結構保障每個頁面的趁早管用收錄。以前試著在官位信息內部實質意義頁增加有關官位的引薦點菜單，增長從搜索引擎網站直接來內部實質意義頁用戶的二次過訪，最後結果立刻就接到公司打來的投訴電話，它們不期望自個兒的誠聘專頁上顯露出來競爭對手的信息。從這點看，用戶體驗認識也要兼顧，最好把長尾詞做在目次頁面上。
關鍵字策略
網站關鍵字由中心關鍵字和長尾詞和詞組成，依據二八法則，大多搜索流量是通清點數目量很多的長尾詞導入到達內部實質意義頁，人材網因為網頁內部實質意義都是公司誠聘信息和人材簡歷，關鍵字基本要素就是地區范圍、公司門類、官位名字三大多，全部長尾詞都是由這三點組合而成，如：醫院誠聘;北京醫院誠聘;護士誠聘等，加上特別指定門類的延伸，會萌生出如：公立醫院誠聘;外科醫生誠聘;北京麻醉醫生誠聘等更多細化的詞，還有一小批就是公司的名字。依據自個兒網站的定位，地方人材網的關鍵字剖析要重點放在公司門類、官位名字與城市名字的組合上，有的城市某個行業是支柱產業，就重點冒尖該行業的關鍵字，其他行業次之;行業人材網就把剖析重點放在地區范圍分類上，接合自個兒所做的行業組合生長尾詞，跟地方人材網同樣，依據產業的散布偏重，冒尖主次。這個長尾詞的量非常極大，有個用篩子選的路徑就是地方人材網去行業人材網上找分類，行業人材網則去綜合人材網找地區范圍。
關鍵字布局
人材網用戶運用最多的功能就是官位搜索功能，基本搜索選項都涵蓋：城市、行業、崗位門類三項再加上選填的指定網站關鍵詞項，內部實質意義頁都是依據用戶設定不一樣的條件手續動態調配使用出來的信息，我們要做的就是再造一個有途徑可尋的前臺頁面版的搜索框，這個是給搜索引擎網站看的物品，把我們上頭所剖析出來的長尾詞導入到這些個頁面裡。
從蛛蛛抓取頁面的的流程來看，分三步，域名—目次—內部實質意義頁，再多分幾步，有可能蛛蛛都不會去爬。域名也就是首頁，設置的當然是你的中心詞，而行業分類和城市名字就作為我們的子欄目在目次中顯露出來，拿醫療人材網舉例，目次關鍵字設置就是XX醫療人材網-XX醫院誠聘就好，再細分的長尾詞就散布到三級目次裡去，就把我們要表現出來的：XX公立醫院誠聘、XX護士誠聘、XX婦產科醫生誠聘等門類和官位關鍵字確認在第三級目次上，而這個頁面是信息聚齊頁面，會具體顯露出來公司誠聘信息列表，這個列表的內部實質意義就是依據你的關鍵字設置條件所調配使用出來的有關誠聘信息，點擊後就進入了到達終端頁面。
這麼布局用戶也是可以經過頻帶目次一級一級瀏覽的，所以從二級目次著手就要在頁面預設上劃出固定的欄目版塊，列出門類的其他選項列表，三級目次也要把有關聯的關鍵字設置成列表，譬如XX婦產科醫生誠聘的三級目次頁，就可以設置以婦產科為軸心的延伸詞，如：XX婦產科誠聘、XX婦產科護士誠聘、XX婦產科主任誠聘等，再鏈回到對應的三級目次地址，就樣便會防止兩個內部實質意義相仿的頁面，競爭同一個關鍵字。這麼做還有兩個益處，第1就是求職者找辦公本身具備猛烈的主觀認識，有明確的意圖地區范圍和意圖崗位，便捷求職者更迅速的挑選要瀏覽的內部實質意義，用戶體驗認識也更好。第二則把各個目次串連起來，完備內裡鏈接。
至於頁面的title、keywords、description書寫，關鍵字疏密程度把握，圖片的ALT屬性這些個多看了幾篇SEO文章的都曉得怎麼做，多剖析些數值，利用關鍵字工具把守關口鍵字組合設置的更合乎用戶搜索習性就好。人材網大部分是動態手續，要把頁面施行靜態或偽靜態處置。
最終就是去研發堅強雄厚的外鏈吧，二級目次也可以設置友誼鏈接地區范圍，用於對外交換鏈接，增加二級目次的權重。篇幅有限，下次再專門把外鏈這方面的內部實質意義單獨寫篇文章。
近來要拿企業網站開刀，按這篇文章的辦法來開展SEO辦公，job36行業誠聘到現在為止在誠聘優秀seoer，該網站領有20多個行業人材網，進展前面的景物不賴，有意圖加盟的可以把簡歷遞送到 [email protected] 。
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