作為人材誠聘網站，客戶不過私人用戶和公司用戶，網站常常接到它們的提議和意見，仔細研討會發覺眾多有價值的內部實質意義，今就關於怎麼樣利用積分增長用戶忠誠度和運用率，也就是UV和PV的問題，刊發一下子私人的看法，以供參照。

　　談到UV和PV，也就是客戶的忠誠度和運用率，歸根到底仍然用戶體驗認識的問題，只要上限的增長用戶體驗認識，用戶忠誠度和運用率天然會獲得增長。下邊就接合怎麼樣利用積分功能，增長用戶忠誠度和運用率的問題，做以下論述：

　　第1、針對已繳費的公司客戶，盡力常常搞一點優惠活動，尤其是首頁上的固定位置廣告類，提倡多參加宣布官位或常常登錄等。而後，公司檢查或查問應聘者簡歷可以賺取積分，積分到一額定度，可以給與一定的優惠、延長誠聘時偶然捐贈個性禮物等獎懲，激勵公司多查問多運用，讓公司活躍起來，增加網站的公司活動率。

　　第二、針對私人用戶，也可以搞積分活動，激勵私人多登錄，多遞送簡歷，多查問公司，同時可以學習諸如SNS網站，獎懲在幾天內蟬聯登錄的用戶，可以昇班用戶還是是增加積分。這麼做，足以起到調動以年輕人為主體的求職者的參加殷勤，增長用戶對網站的忠誠度和運用率。私人也可以對公司施行誠信度打分，這有助於增進公司誠聘誠信度的增長。

　　關於增長私人用戶運用率的問題，還應當留意一點兒，眾多不常常登錄的私人用戶，如果不可以趁早提示，也許此帳號便會被長久忘記，重復利用的幾率相對較低。無論領有若乾會員，只若非活躍用戶，對於傭人單位來說，誠聘效果一定不理想。信任，私人用戶參加度、運用率不高的話，網站對單位用戶的吸萬有引力也就有限了。所以對時期內未登錄網站的私人客戶可以運用郵件、短信、甚至於電話的方式，提示客戶登錄網站。同時，隨同網站積分活動的展開，私人用戶的運用率一定會有一個提高。那末，單位用戶的數目也必將會隨之有一個較大幅度的增加。

　　營銷學中有一個十分經典的原理是漏斗原理，大意是：公司可以在一周內錯過100個客戶，而同時又獲得額外100個客戶，從外表看來銷行成就沒有遭受不論什麼影響，而其實為爭取這些個新客戶所消耗的錢的宣傳、催銷等成本要比對老客戶的再次研發seo極其昂貴得多，從公司投資回報程度的角度思索問題是十分不經濟的。所以對老客戶施行保護和售後服務是十分不可缺少的。同時，經過既有客戶還可以形成令人滿意的口碑廣泛散布。老客戶是最好的廣告。

　　所以，關於增長UV和PV的問題，更進一步的增長用戶忠誠度和用戶運用率，可以針對以上所提做出一點內部實質意義做出調試，信任會獲得不賴的效果。同時，期望可以與更多的朋友就網站推廣和優化施行研究討論。本文原創浙江人材網/。熱烈歡迎過載，請保存來源。