因為存在經濟活動好處上的沖突，人材誠聘網站取得優質鏈接的困難程度比較大，以我們的蘇州人材網為例，58同城網的一點城市站點要和我們做鏈接，不過當我們提出，我們的蘇州站和它們的蘇州站相互鏈接的時刻，它們委宛不接受了。其它同一城市、同一領域的網站之間普通也不接受做友誼鏈接，畢竟沒有誰會坐看競爭對手進展壯大。

　　為理解決這個問題，我們在運營過程中發覺了一個令人滿意的方法，可以使人材誠聘迅疾取得優質鏈接。以我們蘇州人材網為例，我們在進展之初pr是0，收錄普通，名次幾乎沒有。普通來說沒有人會願意跟我們做友誼鏈接，縱然有，對方的網站品質也不會頎長。與我們將視線投向了一點小城市(縣級市)的人材誠聘網站。這些個人材誠聘網站普通是政府舉行的，且是公益的，宣布誠聘信息也是不收費的，網站品質十分好。以南通啟東人材網為例，該站pr為5，當初友誼鏈接只有3、4個。我們站長正巧是啟東人，於是向對方發了一封殷勤流露的信，那裡面不缺少老鄉之間的寒暄，提出期望能為我們做一個友誼鏈接，輔佐我們進展壯大。對方收到信件後，二話沒說，就給我們做了鏈接。

　　經過這一辦法取得一批優質鏈接後，我們網站名次有所提高，pr指從0直昇4，盡管pr值的關緊性已經減低，不過在友誼鏈接交換過程中，pr值仍然一個比較關緊的參照因素。受益於縣級市人材網站的攙扶，我們網站pr提高後，在後續的友誼鏈接交換過程中就便捷了很多，如今每日都有人諮詢友誼鏈接交換事宜。

　　總之，人材誠聘網站與一點小地方的公益性網站做友誼鏈接，是一個不賴的辦法，我們將這一經驗宣布出來，供大家參照學習，如有不合適之處，望多多指正。我們的網站是：蘇州人材網()