關於人材網的搜索引擎網站優化(此文只談百度優化)一直以來都是SEO界的困難的問題，由於這類網站一直遭受百度的人工過問,，即前些日期說到的11現象,，不曉得百度是為了自我好處仍然為了用戶好處做出這麼的舉措,，但百度既是這麼做了，我們SEOER也就只能設法克服了.。作者依據自身人材網SEO的經驗與大家做分享交流,，只是表現私人看法, 如有不正之處,熱烈歡迎留言指正。

　　1 網站的歲數

　　作者發覺只要是名次令人滿意的人材網站都有著較長的歲數，少則3年，多則5-10年，由此可見搜索引擎網站覺得一個有著較長網站歲數的網站是靠得住的，是專業的，是可以相信的，所以其名次也是令人滿意的，而這類網站的名次往往有著seo不可以不堅定的名次聲地位置。

　　2 優秀主站的二級域名倍受青眼

　　作者看見在一點地區優秀主站的二級域名幾乎佔滿了百度前10名的位置，而縱然這些個子站沒有令人滿意的收錄和外鏈，也沒有令人滿意的用戶體驗認識，依舊可以取得好的名次，由此可見，百度覺得優秀主站的權重可以傳交給子站，主站權重越高其帶給子站的權重則越高，縱然是個內部實質意義頁也有可能短時間之內獲得令人滿意的名次。

　　3 網站靈氣的更新頻率越顯關緊

　　在優秀的人材網站上每日都會有數量多的誠聘公司和求職者施行信息宣布，更新，而百度對人材網站的許可，其更新頻率也應該起到達一定的效用;當然，若是搜集來的信息就另當別談了。

　　4 官方或有著官方化意味的網站名次有著完全優勢

　　大家應當都發覺了，一個地區的官方人材網，即人材市場主辦的網站，無論其域名是 gov 仍然其他都可以很容易的取得好的名次，這可以覺得是百度對政府網站的支持吧，實際上想想也在常情道理當中。

　　5 網站的社會形態化影響對網站名次的效用越來越表面化

　　像一點人材網有著實體的誠聘會或誠聘報，這類網站可以從搜索引擎網站以外或指導用戶經過搜索引擎網站搜索相應網站關鍵詞來取得流量，而據作者仔細查看搜索引擎網站應當可以發覺這個行徑，而使網站權重增高。

　　6 名次第1的人材網的位置很難不堅定

　　作者發覺名次第1的人材網不管百度怎麼調試，怎麼樣更新，其第1的位置很難不堅定，好似被固定了同樣，很有可能與百度的人工過問相關系。排在第二頁的人材網站想進入了第1頁成了一道兒坎，好似百度把第1頁的人材網站與第二頁的人材網站看作不一樣級別的網站，這個事情狀況與人的社會形態地位很相仿，也很有可能與百度的人工過問相關系。

　　以上六點是作者總結概括三年來人材網名次優化，開具來並不代表作者領有若乾高明的優化身手，開具來是由於作者的網站，泰安人材網()，也碰到也一樣的問題，旨在與大家交流分享。