並不是每個公司都會有自個兒的電子商業上的事務部，也不是每個公司都會有眾多高權重的網站，當b2b的效果減退，競價成本一天一天慢慢地沖天的同時，怎麼樣能力小成本的seo施行網絡推廣呢?

　　如本文沒有著重提出，普通是指機械公司還是其它中小規模公司。

　　1.合理競價，省錢就是掙錢!

　　並不是每一個產品都值當去競價，也不是每一個產品都競價得起。合理的定位自個兒的主打產品和管用管理的自個兒的競價，不亂花錢就是掙錢。

　　假如經過競價，只是取得小量的信息，那末只是取得了競價中最少的那局部價值，除此以外，這些個價值你發覺了嗎?

　　a.競價的站普通不會被責罰，縱然你對於競價的費用並不曲直常大。

　　b.連續不斷流量，一個一朝有了一點連續不斷流量，很容易將這次流量的詞和網站關涉起來。

　　c.取得真正意義的長尾詞。

　　2.組建3-5人的優化團隊

　　3人團隊：上層：兼職競價操作，長尾計數，客服;優化：負責網站定詞和更新保護;優化支持(俗稱外鏈擔任職務的人)：b2b，博客、論壇等，兼職客戶。

　　這處優化要求懂一點代碼還是擔任美術工作的人，當然優化支持會一點兒擔任美術工作的人也可以。

　　4人團隊：將優化獨立出來，誠聘一個擔任美術工作的人兼職優化支持。

　　5人團隊：增加一個代碼技術擔任職務的人，自行研發網站。

　　這麼的話，3人團隊每個月的支出為：2000+1500+1200，約略4700左右(限鄭州地區)，而5人團隊的話則在 2500+2000+1800+1800+1200，約略9300左右，也就是一年的擔任職務的人成本為6w到10w左右。而這個成本，相 對於競價而言，成本已經 低了眾多。

　　3.試驗更多的推廣方案!

　　除開競價和優化以外，要膽量大的試驗ppc和其它推廣方案，縱然效果不是尤其表面化，但仍然利大於弊的，具體技法請搜索。

　　4.超前認識的共享優化!

　　越來越多的公司發覺一個好的優化(推廣、營銷)擔任職務的人對於公司的電子商業上的事務部的效用真的是太大，他不止只制定了行之管用的推廣策略和考察策略，還能將整個兒團隊的氣氛和速率提高眾多，況且定期的講座也是團隊有經驗提高的保證。

　　不過，一個好的技術擔任職務的人是這麼的缺乏，所以，眾多公司想到達共享這個優化擔任職務的人，每個月只消支出一小批薪俸(畢竟只來幾次，待遇上肯定能節約不少資金)，卻能讓聖手給把握方向，施行培養訓練，實際價值遠遠超過支出。

　　在這個方案中，甚至於能夠顯露出來2人團隊，一個負責代碼和保護，一個負責b2b論壇等，優化方案有外援支持。在這種方案下，一個月的成本在3000左右，效果往往能夠超過3人團隊。

　　當然，這些個方案都是著重提出的小成本，在競爭緊張的范圍，往往都是3-5負責優化技術，每一項辦公都有專人負責，那末大團隊又怎麼樣施行擔任職務的人配備布置呢?敬請關心注視下 文!譬如專業做磨粉機械的恆安重工的網絡團隊就高達20餘人，分工明確，合適熟練，表現出來了堅強雄厚的網絡營銷有經驗!