誠聘類網站搜索引擎網站優化是數值庫類網站搜索引擎網站優化的一個有代表性的例子，這一類網站往往不可以簡單的適合使用全部搜索引擎網站優化規則，由於你務必在搜索引擎網站爬行動物爬動與競爭對手數值抓取之間做好均衡，簡單的將搜索引擎網站優化的原則應用於這些個網站的話，固然網站的名次、流量會在瞬息間內獲得大幅提高，但隨著競爭對手抓取到客戶資料以及簡歷庫中的內部實質意義後，自個兒挪用極大資金、人的勞力資源樹立起的優勢人材庫、公司庫優勢蕩然無存，這也是數量多誠聘類網站滿頁js跳轉的根本端由存在的地方。

　　也正由於這麼，到現在為止國內主流誠聘網站並不將SEO搜索引擎網站優化作為產品預設、代碼編著、頁面預設的思索問題選項網站優化服務，試著想想，假如能夠准確的運用SEO搜索引擎網站優化技法，低成本的取得數量多流量，而又能夠管用的防止數值被競爭對手抓取，是不是比一味回避SEO搜索引擎網站優化要好得多呢?

　　不過誠聘網站搜索引擎網站優化到盡頭怎樣施行，應當說在國內還是處於空白狀況，網上傳流的SEO搜索引擎網站優化技法多為門戶類網站優化經驗，而大致相似於誠聘類網站的it產品庫、B2B類網站的優化一樣也是以此訊內部實質意義為主，很少牽涉到蒞任位庫、公司庫、人材庫、產品庫等這些個以數值庫為支橕的局部，下邊就本人優化某大型誠聘類網站的經驗，談一談誠聘類網站搜索引擎網站優化：

　　一、關鍵字

　　誠聘類網站固然可以此訊做不論什麼關鍵字取得流量，但這些個流量對於誠聘類網站來說關緊性並不那末高，畢竟私人用戶的注冊量纔是這類網站不論什麼運營處理辦法最關緊的目標。正因這麼，官位名字、行業門類、地區誠聘以及誠聘會信息類的關鍵字能夠萌生最大的轉化率，我們應該采取一切處理辦法要得這些個關鍵字數量多被開鑿、名次提高，因為這個大致相似官位導航系統、熱門兒關鍵字系統變成此類網站最關緊的優化手眼。

　　對於公司來講，大多對seo一知半解的公司HR們或許權衡誠聘類網站搜索引擎網站優化水准的最主要手眼就是搜自個兒公司的名字，HR們幾乎會覺得能夠把自己公司名字的名次坐上去的誠聘網站搜索引擎網站優化做的肯定比別的網站好，自個兒的官位瀏覽量會高，因為這個使公司展覽頁取得好的名次一樣關緊。

　　求職者們通例會關心注視官位工資水准、簡歷模型板、公司簡介等有關的關鍵字，而與此同時，公司HR一樣關心注視此類信息，因為這個有關關鍵字一樣能夠帶來數量多潛伏客戶。

　　誠聘類網站還有一點典型的關鍵字，這處先不相同一細說了。

　　二、收錄量

　　正規的誠聘類網站往往不會准許未交費公司宣布官位信息，公司在合約終了後官位即被關閉，更不存在抓取競爭對手官位信息這種辦法來做收錄量，但公司展覽頁面則可以在合約期滿後還是存在時期。

　　誠聘類網站做收錄量的一個關緊辦法是列表頁：官位導航除在搜索引擎網站取得流量外也為搜索引擎網站爬行動物遍歷官位頁面供給導航、簡歷導航作為天真的收錄量列表頁一樣也可以取得數量多流量(但頁面中經過js跳轉到簡歷頁，並不准許爬行動物抓取簡歷內部實質意義)。

　　官位搜索最後結果頁一樣可以是收錄量一個關緊出seo處，這就要求搜索參變量傳交應該get而不是流行的post，同時全部選項都應當預設靈巧高明的a鏈接按鍵。

　　熱門兒官位列表除收錄量以外，也是征求熱門兒搜索的官位取得數量多搜索引擎網站流量。

　　資訊系統經過數量多的行業資訊、求職資訊、誠聘會資訊等萌生數量多靜態頁面以供收錄。

　　公司導航列表則經過行業、地區、官位等參變量形成大頁面群。

　　三、站內反鏈接

　　家喻戶曉，seo成功的網站，其熱乎乎一個頁面均會鏈接到首頁及關緊的欄目頁，正式這數量多的反鏈接要得這些個頁面的權重的到增強，誠聘類網站出在資訊欄目認為合適而使用流行的內鏈結構外，在有關官位、本公司官位、全部官位大致相似的官位頁面內鏈一樣很關緊，以上全部預設的列表頁一樣是為內鏈而存在。

　　四、總結概括

　　誠聘類網站的搜索引擎網站優化與普通網站搜索引擎網站優化最大的差別在於信息的保密，其簡歷是不管怎麼樣都不可以夠讓搜索引擎網站以及其它不論什麼爬行動物抓取的。

　　 站長供稿