隨著網絡的不斷進展，互聯網世界越來越遭受許多人的關心注視。電子商業上的事務在近幾年的崛起使許多人認識到互聯網上存在的很大商機，於是大中小公司都把視線投向互聯網這塊大肉，期望能在這處給自個兒的公司帶來新的進展機會，新的五花八門的網站應運而生。逐漸的許多人著手接觸到一點原來根本就沒聽說過的生業。尤其是SEO、SEM這麼的。不過到盡頭啥子是SEO，啥子是SEM，它們是如何的關系，SEO和CEO同樣嗎?各種問題不停地顯露出來。

　　SEO的就是Search Engine Optimization的減寫，漢字意思就是搜索引擎網站優化;SEM就是Search Engine 馬克eting的減寫，漢字意思就是搜索引擎網站營銷。從這處就可以看出它們之間的關系應當是後者裡面含有前者的關系。SEM是網絡營銷進展的新式標准樣式，是認為合適而使用seo技術接合原有的網絡營銷的標准樣式進一步進展而來的。Seo僅只是sem的一個局部。那末到盡頭啥子是seo呢? Seo就是從用戶的體驗認識角度去思索問題，把一個結構、內部實質意義、題目、關鍵字布局不符合理的網站調試到最佳的客戶體驗認識，使搜索引擎網站最大化的為網站服務，是客戶能在搜索引擎網站上盡有可能多、快的找到關於自個兒網站上的各種信息。

　　既是是這麼，老板們便會想啦，這麼多好，我無須去做啥子競價、推廣就可以達到這種效果，節約了不少的成本。於是紛紛著手吧視線轉向seoer。紛紛誠聘seo辦公擔任職務的人，由獨自一個人去完成多私人的辦公。一個星期以往啦，沒關系效果，一個月以往啦，仍然沒管用果。於是著手邊緣化seo辦公擔任職務的人。讓seoer成為啦勤雜工，效果更差，因此對seo錯過期望，成為惡性循環，最終直接撤免seo這個生業在企業的存在。seoer也著手置疑自個兒的行業是不是准確，實際上你不需要去置疑，做為seoer，要堅定自個兒的挑選，做人也同樣，seoer需求多和老板溝通，由於老板不懂，所以需求你去教，不過又不專業化，再不老板聽不懂，用通俗的例子去做借喻，相比較效果就出來了，這也是最好的解決辦法，老板意識了seo是怎麼回事，那末seoer就不在是勤雜工了，所以我們做工也要選好老板，對於摳門，有不易於溝通的，就讓他另請高超。

　　不過敬辭老板們，你們是怎麼定位一個seoer的呢。放在勤雜工的位置仍然放在一個部門經理，甚至於是總經理的位置呢?

　　Seo是一個團隊來操作的，不是獨自一個人來操作的。Seo是一個過程，是多私人同時操作，同時施行的一種合作式的有規劃的成功實現的一種標准樣式，不是瞬時就能顯露出來效果的。我讓你一個星期讀完從幼稚園到大學的全部課程，你感到事實嗎?我要你一頓吧一天三頓的飯吃完，你感到有可能嗎?老板們，你的公司是一天做大的嗎?

　　那末SEO既是是有規劃的成功實現，這個規劃是誰來制定的呢?規劃就是網站的優化方案，所以做為一個seoer就要會做優化方案。可是老板們就著手說，保障達到那一個目的。很對不起，我只能奉告老板們，我們不給你啥子保障，也不給你達到啥子目的。假如你必須要保障、重要的條目標，那末就另請高超。做seo的是不會給你啥子保障的。由於每時每刻都在變樣，你能保障下一天的氣象嗎?老板們，假如你能保障下一天的氣象，做為seo就能保障你的目的。天氣局也僅只只能預先推測罷了，所以做為seo能做的也僅只是一個預先推測，不可以當保證人證。

　　SEM是做為一個seoer尋求的至高境界，假如在企業裡位置安置，SEM是僅次於董事長下邊的一級人物，是和總經理是一個等級的。Seoer不是勤雜工，不是網管，不要和它們畫等級高的號。Seoer就是一個部門經理，並且是沖在最面前的，最關緊的部門經理。

　　如有過載，請保存來源和筆者，謝謝!