近來采編辭去了之前的SEO辦公，想找一個好點的企業，於是乎在深圳這個這麼大的地方著手尋覓適應自個兒的企業。對於自個兒來說，也只有一年多的經驗，所有是靠自個兒摸索和學習所得經驗。本人將分享一點在這一個月時間裡找SEO辦公的一點感觸領悟。

　　一：定位好企業

　　普通來說，你要想好你所進入了的行業，企業的規模等等。若是一個小企業，那末它們肯定是不會讓你只是SEO優化，還需求兼擔任美術工作的人、運營保護網站等等辦公。對於這麼的企業，假如你是小白，是個美好的磨練，前提是有人帶領。挑選一個自個兒喜歡的行業，可以讓自個兒更有興致去辦公，所以我們在應聘SEO優化不要焦急，先定位好企業，在這以後依據范圍再施行尋覓，也能夠迅速找到目的。

　　二：不打無准備的仗

　　對於我們SEOer來說，當你定位好企業，在這以後投簡歷了有電話叫你去面試，我們就需求事前准備好，不打無准備的仗，不要放過不論什麼一次可能進入了這家企業的機緣。我們該准備些啥子呢?實際上你首先要理解這家企業是作什麼的，其企業的網站到現在為止的一點數值事情狀況，剖析下他網站哪一些不充足，假如叫你去優化你需求做些啥子。還有就是准備好自個兒的案件的例子，之前辦公所做出的績效等等。

　　三：溝通要找准點

　　許多人普通都有這麼的認識，就是做技術的不怎麼會溝通和表現，只會用案件的例子講話。實際上在面試中溝通也是很關緊，我們在面臨那一些HR的問題，不要泛泛而談，要正確的找准點。略微大一點兒的企業，會有技術主管和人事主管和你施行溝通，當面臨不一樣的主管的時刻，我們應當要有策略的施行。找准點很關緊，面臨人事主管我們應當說的要直白，說的要讓不懂技術的都能夠清楚你所要表現的意思。面臨技術主管的時刻，這個時刻就需求用數值和自個兒的所做的績效來講話，充分的展覽出自個兒哪一些比較特長。

　　四：案件的例子被責罰了也不要慌

　　我們每獨自一個人並不是自個兒的案件的例子都是成功的，搜索引擎網站優化壓根兒就有不確認性。我們竟能禁受的了百度的名次折騰，對這麼的問題我們應當也需求沈著去看待。當你面臨HR問你的被責罰的案件的例子，這個時刻我們可謂出自個兒之前網站通過自個兒優化所取得的名次，在被辦罪後自個兒所做的一點事物，從這個辦罪的過程中自個兒所總結概括出的一點經驗。當你能夠清楚的論述這些個，也可以解釋明白自個兒的有經驗。

　　假如你還在尋覓SEO這份辦公，期望這篇文章對你有利，讓你曉得我們該怎麼去對付一點問題。私人提議我們仍然應聘那一些大型seo的企業比較好，(喻翼飛系列文章)你可以在裡邊施行系統的學習，這麼當你出來了你也可以在一個企業帶領一個團隊。面臨大型的企業面試的時刻，普通問的問題是：SEO項目標執行，SEO的一點思想，啥子是對的，啥子是錯的。務必不要考驗面試官的智商，說一點不靠譜的話，寧可說自個兒不曉得，也別說自個兒懂，假如面試官是個十分能力的人，他明白的曉得他需求啥子樣的人去完整他的team的時刻，你吐露的話，有可能是斷掉自個兒的後路。

　　不管怎麼說，我仍然期望我們每一個SEOer都能夠找到自個兒喜歡的企業，都能夠在自個兒企業施展最大的價值。我們應當有自個兒的見地，維持團隊協作的心態，盡力盡量上進學習的有經驗，況且對現存網站涵蓋競爭對手理解程度這些個都會是敲開SEO生業之門的關鍵。在最終仍然要祝福我們還在找辦公的朋友們，能夠找到一份好的SEO辦公。本內部實質意義由網宣布HKSEO，如需過載，請注明來源，謝謝!