一個SEO主管負責的不止只是優化方案的群體構建，更關緊的是優化思考的線索的遮蓋，而這那裡面一個平時辦公就是對新來的外鏈專員施行培養訓練。那末在日常的培養訓練中作為主管我們應當注意啥子，或是培養訓練的步驟是啥子呢?
讓生手外鏈專員知道得清楚辦公的性質。正所說的磨刀不誤劈柴功，給與外鏈專員一個合宜的生業定位，既有幫助於它們加大深度對這個辦公的了解，也有幫助於開展辦公的速率。就拿我私人來說，我會在生手裡崗之前首先給與一個生業計劃培養訓練，讓它們意識到外鏈專員並不是所說的的發外鏈，寫軟文，頂貼什麼的的純身體的力量活，而是一個伴雜著營銷與品牌建設一體的辦公，假如僅只是發帖，頂貼，我想是個懂電腦的人都能做，這對於它們的生業計劃也不是好管閑事。
掌握平臺剖析的規律以及學會計數相應數值。外鏈專員日常最常接觸的就是平臺操作，而這些個平臺往往是已有的平時項目，由於作謀生手是很難開鑿出新的建設點，罷了有的平臺一般分為論壇、問答以及軟文交流區三塊，對於這些個項目標操作，身為朝暮數值主管的我普通比較重視它們對於平臺數值的剖析。僅舉論壇一律，外鏈專員在做這塊的時刻，普通關心注視兩點，即帖子的收錄速度以及生存時間，關於收錄速度是咱們表決是不是在這施行外鏈建設的一個關緊根據，假如當天收錄或是近來一周收錄眾多的話，那末此地就曉得我們常做。第二點就是收錄的生存時間，由於有點論壇收錄文章快，不過刪去也快，外鏈專員要做的就是根據這個規律做出計數。
對辦公以及外鏈建設技法的改進。通過前時期的磨合，生手已經漸漸知道得清楚了這個生業，那末這個時刻我便會要求他，怎樣做能夠讓自個兒的外鏈品質更高，外鏈建設的附帶加上夜裡值班大。譬如，我們散發的帖子大部分數事情狀況下會沈下去，假如說前一階段重視數目的話，那末後期必須要提高品質，怎麼樣注冊其它賬號，利用背心來提高帖子熱度，或是利用積累的人脈給與帖子更佳的暴光率，在外鏈建設的過程中附上等牌推廣，都是外鏈專員這一階段的主要擔任的工作。
外鏈建設基地的再次研發。已有的外鏈平臺固然效果美好，不過由於外鏈數目過大，因為這個也不是一個永久的計謀，所以研發新平臺就成了外鏈專員的下一階段的修養培養訓練。我會在這個時刻，合適的給與它們一定的時間去研討更漂亮的外鏈建設手法，譬如前段時間研發出來的威客平臺，再譬如利用intitle指令找出全部包括廣告性質的論壇等等，這些個創新的建設手法對於接替的訂單都曲直常管用的，當然這也都是外鏈專員們的開發成果。
合理施行友誼鏈接改換等輕松辦公。實際上這個方面的辦公並不是很累，只是比較單調而已，由於通過前幾個階段高超度的辦公，我想是私人都會很煩悶，所以安置斥外人鏈專員在這個階段利傭人脈去給我們的目的網站拉來合宜的友鏈，支付的代價最少最好，當然友鏈的標准也就不需要多說了，大家肯定都曉得。我只想說越以後，外鏈專員的人脈以及經驗將會在平時辦公中佔的比重越來越大。
使其整合資源，讓整個兒外鏈優化方案架構更合理。師傅領進門，修行在私人。通過前幾個階段的知道得清楚已經永久的操作，我想這個時刻的外鏈專員已經不再是一個菜鳥，對於整個兒優化架構會有清楚地理解，那末讓它們對這個方案提出改進的意見以及站外外鏈結構的預設，都是這個階段它們需求掌握和磨練的有經驗。由於外鏈專員的流動性比較大，而遺留的朋友普通都是想永久乾下去的，那末我們就要讓它們朝網絡營銷的方向進展，這對於企業的循環以及它們未來的人的生活走向都有莫大的益處。
以上基本上是我培養訓練外鏈專員常常認為合適而使用的階段，並且外鏈專員這個行業擔任職務的人流動性比較大，這也是大家都曉得的事物，所以想要留住它們，還是是它們負責，培育它們更遠大的生業計劃，以上那一些手眼都是務必得，不過最終仍然想多說一點兒的就是，關於SEO外鏈專員的培養訓練過程中我們始末要注意3點。
第1點兒，對於生業意識的培養訓練遠比技能更加關緊，實際上外鏈專員的這個活困難程度並半大，本本分分完成是基能耐情狀況，不過我想說的是大家對於生業的意識要比咱們教授的技法強非常大，由於目前在業擔任職務的人的輕浮急躁心理很重，對於辦公也只是落到實處到外表，假如我給它們說外鏈專員就是發鏈接，我想它們肯定不會去琢磨外鏈發完在這以後的營銷價值。
第二點，就是主管們對於生手的時間要求不要太過嚴明，由於據我所知大多剛開始學者都是每日早晨一工作，主管就給了擔任的工作指標，而後你為了得到數碼指標不斷地去灌水，慢說論壇裡的正題帖都不暇看一看的，就更不要說學習新知識了。給與它們一定的時間去學習，實際上並不會耽誤我們的優化進程項。
第三點，辦公開始的一段時間確實很無聊，假如生手不願意也就拉到。畢竟只有興致能力做好辦公。
假如大家有更好的培養訓練方案熱烈歡迎給我留言，大家一塊兒交流，最終留個鏈接一格電手機博客http://www.yigedian.net，熱烈歡迎過載，謝謝。