家喻戶曉，網站優化這個生業隨著電子商業上的事務的進展不斷走入平常的大眾的視界，不過作者縱觀各地seo的誠聘市場發覺，眾多seoer還在溫飽線以內，作為一個seoer作者無不散發感慨，網站優化是一項十分系統化的辦公，我們每日面對百度的煎熬，老板的促催，客戶的逼單到頭來為何工資待遇仍然居於溫飽線之內，下邊作者和大家周密剖析下其主要端由。

　　第1，初步學會矮半截seoer是二把刀外來戶。為何seo月薪存在廣泛比較低，實際上最主要的端由仍然由於市場供需關系的問題，眾多企業為了減低成本，大致相似網站手續，網站文案都兼職來做seo，這必然讓老板覺得seo是一項十分沒有技術含量的辦公，是誰都能做的辦公嘛!這未可厚非，由於眾多競爭不緊張的網站關鍵詞，一個兼職優化擔任職務的人，依照互聯網上的seo知識，足以通過時間的累積，把名次做上去，不過老板看來你本身是兼職的，所以工資待遇有時沒有不論什麼變動，好一點兒的就多加幾百元罷了，這種事情狀況作者覺得除開行業以外，還有老板還是管理者對於seo的意識問題導致的。

　　第二，眾多seoer本身的技術有經驗比較低下。剛剛第1點兒作者談到的是行業端由，這一點兒咱們談的是技術實在的力量，打鐵還需自身硬，這句古話奉告我們，不論什麼一個行業，你的技術實在的力量是和你的工資掛鉤的，眾多seoer只會寫一點文章，宣布外鏈每日這兩種辦公佔了很大的一小批，我們假如單辦公性質和辦公量看來，你是賺不到錢的，由於你的辦公離去你，誰都可以做，這個就是造成你工資低下的直接端由，作者覺得既是挑選seo作為自個兒的主重要的職位業你必須要不斷鞏固自個兒關於優化系統知識的學習，seo相關的還有用戶體驗認識優化，網站結構優化，系統代碼調試等等細節，很很長時間候網站優化是一種思惟是需求對於手續知識的理解為基礎的，是需求掌握一定的剖析有經驗的，哪一些小白seoer你看看你自個兒具有這些個軟功夫嗎?

　　第三，seoer面對百度的不不淡定有痛苦言。作者覺得第三點是各位seoer最為苦逼的地方，因為seo本身的可操作性十分之強，百度算法的不斷昇班，造成優化辦公困難程度的一天比一天提高，眾多seoer優化網站稍有不慎便會造成網站降權甚至於被K，這個時刻老板的質疑又來了，管理者的逼宮再次演出，實際上常常做優化的哥們都十分明白，百度算法的昇班有時會誤傷到我們的網站，縱然你十分嚴肅對待十分盡力盡量的在做，有時還會被莫名的牽扯還是降權，這個時刻面臨上司的職務和責任，你還不害羞在為自個兒的盡力盡量叫屈嗎?縱然自個兒十分盡力盡量，但就是一個細節沒做好通盤皆輸，這也是很很長時間候上司質疑我們，阻攔我們漲月薪的理由之一，由於seo確實是變動太次數多了，而管理者卻無論這些個，它們要的是最後結果，沒有達到最後結果，你說再多都是空白。

　　最終，作者總結概括一下子，作為站長怎麼樣能力讓自個兒增值纔是當下我們最需求關心注視的問題，不斷提高自個兒的有經驗和針對百度的適合力，增強捍御網站優化風險的有經驗，能力不斷提高我們自個兒的價值，網站優化2/8法則的比例也是適合使用的，為何有點人月入過萬，有點人卻遲遲來回走在溫飽線以下，這個時刻我們需求的是思索而不是埋怨，准確對待我們的工資待遇，不斷提高自個兒的價值，為我們增值做准備，好，