隨著電子商業上的事務急轉直下，越來越多的公司認識到網絡營銷的關緊性。全部的公司都期望從曾經的傳統銷行標准樣式過度到與如今的電子商業上的事務相接合，形成公司營銷的兩條腿走路。期望路越走越寬，可是公司誠聘SEO網絡營銷人材方面碰到了很大的問題。曾經本人在專門SEO服務辦公過一年半，深知公司招人的不容易解決的地方。實際上不止是公司招人很難，實際上SEOer人材找辦公也不由得易。今日我就這公司招SEO人材之苦和SEOer求職碰到的問題刊發一下子看法。

　　本人以前在專業供給的SEO服務的企業辦公過一年初半的時間，找到我們企業做SEO服務的人眾多。當然我們的服務美好，它們也嘗到達網絡營銷所帶來的收入，所以想參加投入，想樹立自個兒企業的SEO團隊。常常跟我們說如今的SEO人材難招。讓我們企業引薦優秀的SEO人材。我們是做SEO的，心中很清楚SEO難招的艱難何在。

　　第1難：SEO成本低，所以有眾多SEOer不喜歡給另外的人做工，自個兒可以打理幾個網站，就算靠流量一個月略微好一點兒也就賺幾千元錢。不需要受老板的管制。

　　第二難：SEO門徑很廣，我以前說過SEO乃是網絡營銷中的易筋經。只要會了SEO，眾多關於推廣方面的事物具備通連性。譬如如今我要是想去研討一個B2B網站的站內名次是很簡單的事物。所以眾多的推廣都隱性或顯性的透著SEO的身影，正由於這麼，所以SEO的門徑很寬，可以乾眾多事物，譬如自個兒運營一個小網站，做淘寶客。自個兒攝理產品做電子商業上的事務等等，而去公司辦公只是很多挑選中的一種罷了。所以常常看見誠聘高級SEO總監年薪幾十萬半年無人問津的事情狀況屢見不鮮。

　　第三難：公司裡根本沒人懂SEO，所以它們連誠聘條件都不會寫。我想的起來在企業辦公的時刻為幾家老板寫過誠聘簡歷，我估計那一些自個兒企業都不懂SEO的公司那一些簡歷估計也是抄的。甚至於我還親身幫公司面試過SEOer人。自個兒不懂SEO，而SEO人材技術長短不齊，自個兒又沒有辦法辨識。而網絡營銷又是公司進展頭等事件，每個老板又期望招到好的SEO人材，這又釀成了公司誠聘SEO人材的一大不容易解決的地方。

　　第四難:公司誠聘SEO的要求過高，這又擋住了一點SEO人材的求職路。我也去看見一點誠聘簡歷，有眾多簡歷寫的很全，期望獨自一個人啥子都能做。讓我感受最讓人煩悶的是有一點兒相當滑稽，要求應聘是本科學位。實際上SEO這個學科到現在為止大學都沒有開設這門課程，所以會SEO的人都是自個兒學的，要大半大學生一點兒關系都沒有。在這方面我覺得公司應當量纔而用，突破那一些傳統誠聘常理。

　　面前四點是我對公司誠聘SEO人材不容易解決的地方的一點私人看法，信任也是SEO界的普世觀點。接下來就來談談SEOer求職之苦，這是我親自感覺到的，就在昨日我連去了兩家誠聘SEO的企業面試，發生的事物讓我感受異常的煩悶，也就是我所說要的SEOer求職之苦。

　　第1苦：普通的公司都會有自個兒的人的勞力資源部門，所以把這些個事物交付這些個HR。而HR又不懂SEO，在面試的過程中會碰到溝通拂逆利通暢的事情狀況而造成求職敗績。

　　第二苦：薪俸非常不好會談，若是跟HR它們談的話，這些個事物根本沒有辦法溝通。若是老板面試這還好。實際上我在這處提議廣大老板們必須要自個兒面試SEO人材，我對那一些用HR誠聘SEO的企業十分不認同。由於SEO網絡營銷這個辦公太關緊了，技術含是也seo是相當高的，不是輕易在街上拉私人就能做的，不是輕易招一個逝川平面接觸線擔任職務的人的。固然老板可以不懂SEO，但老板至少有識人的有經驗吧，從獨自一個人的言談當中應當也是可以聽出獨自一個人的人品和技術的好壞吧。

　　第三苦：不可以與老板親身面談，由於SEO需求眾多部門的合適，假如老板要是在這方面不放權的話。一個剛進入了這家公司的SEOer初來乍道眾多辦公都難於開展。這也是我昨日面試兩家企業覺得相當煩悶的一點兒，兩家企業的老板都不在。輕易招人資問了我一點問題，我都直接不接受了它們。由於有眾多物品需求和老板施行溝通，而人資們眾多事物又做不成主。譬如在月薪方面肯定做不成主吧，在各局部協調匡助方面它們也給不成許諾吧等等因素，所以我直接不接受了它們的應聘。由於我想對我存在的地方的公司負責，同時這也是為我自個兒負責。

　　假如說能給公司一點誠聘SEO的提議的話，那就是期望每個老板親身面試這最關緊的一個官位。假如說對於求職者有啥子提議的話，那末就期望每個SEOer求職者也放低自個兒的姿勢。最終期望天下公司招到自個兒適應的SEO人材，SEO求職者也找到自個兒適應的辦公。以上內部實質意義由三八搞笑網/原創供稿，HKSEO首發，尊重版權，過載請保存文章的來源，謝謝。