信任到現在為止大多的seoer都在投身著一個還是多個公司網站的優化服務，由於如今公司的老板越來越伶俐了，不會輕易的把網站交付一個seo企業。它們對於網站的整站seo有了一個更加明確的理解，經過seo企業有可能獲得的只是一個還是一組網站關鍵詞的提高，況且收費不一統，沒有專門請一個優化員來的劃算，所以seo這個生業會在近來這幾年中連續不斷的火暴著。

　　就到現在為止大部分公司seo崗位來說,只有1-2個優化員，這也是最事實的事情狀況。到現在為止公司站追趕的優化效果並不像前2年同樣只稽留在首頁主網站關鍵詞的名次，公司站的優化要求更多的產品網站關鍵詞、有關產品網站關鍵詞顯露出來在搜索引擎網站顯目的位置。

　　伶俐的公司老板請到達一個優化員，期望能夠對網站施行一個各個方面的優化，涵蓋主網站關鍵詞，長尾網站關鍵詞的提高，同時在搜索引擎網站方面要表達令人滿意如:收錄提高、PR提高、外鏈提高、知名度提高。甚至於還需求優化員完成網站流量的計數並剖析網站流量與提高轉化率的辦公。這會兒公司站優化的矛盾就著手顯露出來了。

　　將一個優化辦法做到最大程度，那就是成功了。這是seo界廣為傳流的一句話，這是十分有理的，只有不分心專注纔可能會取得成功，我們眾多seo在做公司站優化規劃的時刻老是過於極大，越過了力挽狂瀾的范圍，就拿長尾網站關鍵詞來說，要讓長尾網站關鍵詞展出效果，一定要讓搜索引擎網站趁早的收錄文章並給出排位，而培育一個博客還是是新聞系統是到現在為止大部分公司站的首選，這就需求原創文章和偽原創文章的支持。而這些個並非在瞬息間內就可以完成的。一個在優秀的優化員也沒可能在一天的辦公時間之中同時完成足夠的原創內部實質意義、友誼鏈接、論壇推廣、博客推廣、軟文編著宣布、問答平臺等等辦公，假如你是單槍匹馬公司站優化員，那末對此就深有感覺。

　　欲速則不達，這麼seo的優化恐怕會使公司站在很長時期內不溫不火，那末是要讓步產品軟文推廣嗎?還是不在需求友誼鏈接?還是公司站需不必文章系統?這是優化手眼的選擇問題嗎?

　　實際上這根本就不是選擇的問題，而是一個公司要假如想要在競爭經歷的網站關鍵詞大戰中脫穎而出，最最低限度配備涵蓋產品文案(網站內部實質意義建設與廣告)、網站擔任美術工作的人預設、網站程序開發人員(功能的支持)、seo(搜索引擎網站優化)的分工合作，從根本上完備用戶體驗認識，甚至於還需求網絡品牌推廣決策人:ceo。能力夠對付行業中緊張的競爭。seo不是萬能的，不要啥子都巴望seo，這是矛盾萌生的根本端由。 過載請注明：/ 謝謝各位編輯