自打河北新鑫人材網上線以來，一直感受谷歌比較讓人心情安定，我還以前寫過一篇文章對百度和谷歌施行比較。原來給我的感受，谷歌收錄快，收錄牢穩，外鏈也牢穩，名次普通也不會有大的起落。

　　不過，近半個月以來，我對谷歌的這種相信仿佛好象遭受了挑戰。此前，在全部的搜索引擎網站裡邊，谷歌對河北新鑫人材網的收錄是最多的，原來在600左右，但前一周時間，忽然降到達102，我感受不太對，就滿眼查資料涵蓋請求指教聖seo手，都說再等等看。果不其然，沒幾天，收錄又回到達600左右，我以為是谷歌自個兒萌生了啥子問題導致的，就沒有放在心上。一直到兩天前，谷歌收錄一下昇漲到達700多，我很欣慰。但欣慰的情緒還沒連續不斷兩天，今日卻忽然發覺谷歌收錄又忽然降了，這次更狠，降到達不到100。於是，我抓緊時機回溯自個兒近段時間的辦公以及查閱資料剖析端由。下邊把我的想法開具來。

　　第1 谷歌算法

　　據聞，谷歌一直是先收錄後審查核定，就是先把網站上新增加的內部實質意義收錄進來，而後再施行審查核定，假如發覺內部實質意義不是原創的，和其它網站有大致相似的，便會把網站權重低的收錄給減掉。我想，這有可能是那裡面一個端由吧。我的網站比較新，權重天然也低，加父母纔類網站中，地方性的網站上頭有很多內部實質意義有可能相仿，譬如某人在A網站注冊了信息，同時也在B網站注冊了信息，對於同獨自一個人而言，私人信息肯定是相同的，這麼會不會被搜索引擎網站分辨斷定為非原創呢?加上我的網站權重低，就這樣給減了?

　　第二 原創內部實質意義

　　仍然關於網站內部實質意義的，實際上我的網站，我一直都很關心注視原創性。上頭的文章，基本都是我自個兒寫，並且還不是偽原創。依照事實情理來說這些個內部實質意義應當獲得搜索引擎網站的喜歡。問題仍然出在人材信息和誠聘信息方面，由於人材網的主要內部實質意義仍然人材和誠聘信息，而在同一地區，這些個信息中有很多是大致相似的。看來，或許谷歌的搜索引擎網站在這方面還不是太智能化，假如實在是因此把我的收錄給去掉，仿佛好象不曾祖平。

　　第三 主頁變化

　　最近，我對主頁施行了一點改動，我自個兒覺得改動細小，不完全可以引動搜索引擎網站的警覺和收錄變動。從別的搜索引擎網站收錄上也確實沒看見這種變動。是不是谷歌的搜索引擎網站比較敏銳?對我這小小的改動引動了它的警覺?或許吧。看來，主頁不可以輕易改動這條原則，仍然一直要堅決保持，特別是新站。

　　別的方面，我到現在為止真的想不出啥子來，友誼鏈接比較牢穩，況且在不斷增加，我每日都查緝也沒有異常。服務器也很牢穩，最近沒有顯露出來過過訪異常的事情狀況。或許是谷歌自個兒的問題吧!但願過不成兩天，我的收錄還能夠還給我。