自打上以星期PR夜裡值班新以來，各個站長論壇掀起了一波又一波的高潮。一時間，有拍磚大聲罵人的、有鼓手拍手的、更有幸災樂禍的。

　　大家都想讓自個兒的網站PR值越高越好。不過假如你的網站沒有做好用戶體驗認識，天真為了取得各高PR而換個鏈接，PR在高也錯過了意義。也扭曲了PR的涵養，PR值全稱為PageRank(網頁級別)，是Google用於用來標識網頁的等級/關緊性的一種辦法，真正的算法和精髓只有google曉得，網絡上的有眾多啥子提高PR的方法和工具，只能作為參照，假如一味的為了PR而提高PR值，有時往往會適得其反。

　　如果一個網站，沒有不論什麼對用戶有用的中心信息，都是從互聯網采並加以偽原，在PR更新的時刻取得頎長的PR。能有啥子用?估計用戶來了都會一走了之，IP與PV的比值最多也就是1：2。就算得廣告也沒有若乾效益。試著想想下，連你的用戶都不不論什麼你的網站，怎麼樣讓Google的青眼你?

　　所以說只有做好了用戶體驗認識，時候為用戶著想，將細節做好，都說細節seo表決勝敗，有可能一個小小的功能還是一個小小的按鍵便會給你的用戶帶來不同的變更。我們人材網從05年興辦直到現在，一直在用戶體驗認識上做著盡力盡量，剛著手有可能是用戶體驗認識沒有做好用戶的粘度一直不是頎長，於是我們就從用戶體驗認識做起施行改動。當月就獲得了效果，用戶瀏覽的率獲得大幅度提高，均勻每個IP可以帶來至少12-18的PV(不曉得算不算高)，今年前一年年前網站的PR是5，也沒有太放在心上PR的更新之類，也沒有用盡心思的去提高PR，到達今年前一年底更新的時刻竟至昇到達6。這次更新仍然維持6沒變。不過我感到沒有昇解釋明白我們網站沒有進步提高了，我們還會接著為用戶體驗認識而盡力盡量的。

　　後記：上面所說的文章只是代表私人意見。期望碎磚少扔點。