話說年前了，眾多朋友都在換辦公，端由也各種各樣，然而大部分都差不成若乾，企業沒前面的景物、月薪太低、老板坑爹、2貨主管等等，種種端由都能造成我們離職，不是我們不愛惜現存的機緣，而是我們不滿意足於目前的狀況，企求更好的進展。像我如今的企業，講話都不算話，一直坑爹，不管在月薪方面，仍然前景進展方面，都讓人難以承受。當時進企業時說好的福祉呢，都沒有，把人框進來了就往死裡讓你做工，又不給肉吃，這麼的企業怎麼有可能會留得住人呢?當然，今日我不是來訴說苦難的，我是來說說SEOer面臨那末多的企業該怎麼樣挑選?

　　先說一個這兩天我自個兒應聘時發生的事，面試了好幾個企業，我做SEO也有一年多了，百度和谷歌都有做過，起初的想法是找雙休的，工資2000+的，福利待遇好的，最好是做百度的，由於做外貿自個兒沒接觸過中心技術，往後學更廢時間，相對於百度，沒那末知道得清楚，並且我自個兒如今也計劃建站，做百度有幫助於我往後自個兒建站。

　　面試了好幾個雙休的，月薪福利相對於曾經的好的沒話說，不過我發覺雙休的企業普通都不太重視推廣部門，在這些個企業呆著看不到不論什麼進展。像最終面試的一家雙休的企業，福利一個月能領好幾百，月薪也是2500+提成，每個月可以歇息10天(雙休8天+2天帶薪歇假)，並且元月13去面試的，它們還沒著手工作，福利待遇在我看來可謂是十分好了，不過它們的推廣擔任職務的人只有一個，總監仍然一個不懂裝懂的人，我問他：為何你們企業推廣部纔1私人。他竟至說推廣那末簡單，1，2私人足夠了，只要加下內部實質意義，模塊調好，每日加10幾個友誼鏈接，網站名次很快就上去了，JJYY吹了一大堆，還給我案件的例子看，第三名，100指數，競爭普通的長尾詞，我擦，虧他還這樣自豪。我就問他：那你們外鏈怎麼做的，他應答我說：啥子外鏈，友誼鏈接嗎?聽完我立刻低下頭，不是哥羞愧，我是怕笑出來，NND，吹了半晌，外鏈是啥子都不曉得，還一直亂說淡。

　　感到我不賴，問我對企業有啥子看法，有啥子想說的，我立刻就說:我沒關系問seo題，我沒計劃來你這處。他楞了2,3秒纔講話：年青人，做工不要那末暴躁。待遇這樣好，你為何不做。我說：我來面試，就是由於你這處福利待遇真的好，但我在這處看不到不論什麼前景，沒有不論什麼的進展前面的景物。繼續再聊了幾句，我就走了。

　　最終我再面試了家單休的，我沒投簡歷，他自個兒找上門的，我就以往看了下，面試的很嚴肅對待的看完我簡歷，而後隨心問了幾個問題，感受我不賴，就已經明確承認下來。我來前也沒看過它們企業的誠聘信息，但看它們牆上的寫的一點物品，就看得出個約略，在做眾多醫院的推廣，問了纔曉得，這企業是在全國各地建了眾多醫院，計劃在醫療行業大乾一次，特別重視推廣部，計劃招50個推廣擔任職務的人，如今已經有20個了，挺有進展前面的景物的。月薪2300+提成，並且是單休，但我仍然答應下來了。

　　面前我也扯非常多蛋了，下邊我就說說面試那末多次，挑選企業獲得的一點經驗：

　　1、看進展前面的景物，在我看來，對於SEOer來說，安閑代表著敗績，進展纔有前景，安閑的辦公能滿意你一時，卻滿不充足不成你一世。

　　2、看老板還是部門管理擔任職務的人，最怕遇到不會的主管還是老板，你不懂他，他不懂你，在溝通上容易出問題，容易發生爭端，而身體受損的往往是我們自個兒。

　　3、要有提成制度，沒有提成還是獎金制度，那末這家企業的推廣部門日常肯定跟一灘不流動的水同樣，沒有一點兒激情，久而久之便會焦躁。

　　4、看部門客數，部門客數無幾的話，那也解釋明白沒關系進展前面的景物。

　　5、看企業是否看得起推廣部門，不看得起的話，我們做的再好也只能為其它部門做配搭兒。

　　如今想到的就這樣幾點，期望能給大家在面試的供給一點參照，道理大家都懂，但往往我們在挑選的時刻會被一點表面現在疑惑，還是一時被好處沖昏頭腦，這會兒我們要控制感情住，掌握好主動權，讓面試擔任職務的人有感到必須要把你算了企業來纔行的感受。本文宣布於不尋常圖庫網，過載請保存鏈接，寫點文章不由得易啊，謝謝大家!