這幾天有一小批加群的朋友，私聊問我：王施帆，我這麼苦逼的SEO生存到啥子時刻是個止境啊?面臨這麼的問題，王施帆也只能說再熬熬吧，待機轉型!每一個SEO辦公者都會碰到這麼輕浮急躁的生業狀況，怎麼樣面臨和解決呢?王施帆信任解決的辦法只有靠每私人自個兒了。有時機會好，捕獲了，會很快進展;機會差些，需求足夠的積累纔有張翅騰飛那天。下邊王施帆紹介給SEO的方向給大家，各位可以依據自個兒的事情狀況，做起色型的准備!

　　期望大家遵循的順著次序去做：SEO專業服務——SEO培養訓練——SEO高級顧問——產品SEO完美接合。

　　

　　一、SEO專業服務——最苦的基礎辦公，頂住!

　　這是最苦的辦公了，假如非要找一份比這個還苦的辦公話，那就是外鏈專員了。無論怎麼苦、怎麼累，在這一個階段，至少要待夠3年時間。沒有這些個積累，進入了下一階段，會中途甩得很痛，有點人有可能會爬起來接著，有點人有可能就再起不來了。為何需求三年呢?第1年需求掌握基礎知識，並著手運營到實際作戰中。第二年需求數量多接單，學會與客戶溝通，提高銷行有經驗，這是為將來做高級SEO顧問准備，額外，數量多的實際作戰，會讓自個兒的有更多的實際的例子解釋明白和經驗總結概括。在SEO行業，經驗是最值錢的。第三年，是最關鍵的一年，需求對自個兒的實際作戰經驗施行總結概括，打出大的框架，最好形成自個兒的理論整體體系。這些個辦公都擺平了，請進入了下邊一環節。

　　二、SEO培養訓練服務——最容易被罵的辦公，忍住!

　　做SEO培養訓練有兩種：低端和高端之分。對比而言，高端的培養訓練，會少一點兒是曲直非。比較有門檻在那邊，會無形之中屏蔽掉 一點素質能力差、有經驗差的學員。而低端的培養訓練，主要是針瞄准創業者，技能學習者這類，層級不相同是一大獨特的風格，所以在培養訓練過程中，沒可能做到有100百分之百好評價率，需求我們竭心盡量的去做好每一課的准備，讓學員看見自身的盡力盡量，只有這麼，即使它們沒學好，也會感到培養訓練老師很負責、很嚴肅對待，沒學好的主要端由仍然自個兒。

　　這SEO培養訓練過程中，需求磨練的是口纔和應急有經驗，當然，此時我們自個兒的、理論框架也會在不斷的完備。這也是為過渡到SEO高級顧問做准備。

　　三、SEO顧問服務——最需求動腦的辦公，挺住!

　　SEO顧問需求足夠的實際作戰經驗，這處的實際作戰經驗不止只是SEO這塊的，還有大多公司行業的理解與知道得清楚。SEO顧問一樣需求用到在做SEO服務過程中的銷行溝通有經驗，只有這麼纔會美好的與老板們溝通好，萌生再次消費的有可能性。實際上，SEO顧問也分為顧問和高級顧問區別，高級顧問需求對SEO的研討更加徹底，提議大家可以先從平常的的SEO顧問著手著手，學會使用自個兒前一階段在SEO服務積累的實際的例子來詮釋面對的問題。有一定的基礎在這以後，再做高級顧問，主打大型企業的SEO服務。在與公司溝通的時刻，作為SEO顧問，一方面要幫它們解決問題，另一方面要幫自個兒解決問題：挑選下階段需求的產品。

　　四、產品與SEO的完美接合——最掙錢的辦公，堅決保持!

　　都曉得，做技術一生，只會在溫飽線上，不過，若做產品，沒有服務的各種限止，如能很快初步學會，信任掙錢很簡單。怎麼樣挑選一款適應自個兒來做的產品，圍困並攪擾在每個需求轉型的SEOER前面，而依照我們的轉型路線來做的話，會在SEO顧問過程中，積累公司的產種類型，大可在那裡面選拔一個適應自個兒去創業的產品。前一階段，教學費也很正常，想白手套兒白狼的創業大部分都是敗績的，沒有投資就沒有回報，信任每一位都明白。要敢於投資，敢於去實踐。

　　每一個環節都是互相緊扣的，缺一不可以。假seo如作為SEOER的你，實在能力得住，那就無須埋怨出路的問題，依照上面所說的的形式去執行吧，肯定有出頭的一天。如對本文有提議和不同的意見。