不曉得有若乾站長在SEO企業辦公過，作者之前在一家醫療投資企業辦公過得。眾多SEO在業者企業的流動性很大，不過幾乎每一個優化企業都有自個兒的SEO辦公流程，都能把每一個具體辦公要求分配到每一個職員身上，今日作者和大家分享一下子自個兒所覺得一個完整的SEO辦公流程是怎樣的。

　　站內優化記錄

　　首先身為整個兒SEO團隊的一員，你會發覺做站內優化的職員都有一個記錄習性，沒錯，這就是站內優化記錄表格。在網站運營的過程中，你需求記錄床位子網站關鍵詞搜索量、中心網站關鍵詞搜索量、轉化率的比例等。在站內優化方面上，你添加一篇站內文章還是改正刪去一篇站內文章都需求SEO擔任職務的人記錄下來的，由於全部的改正都是為了SEO名次，而記錄下來是為了往後便捷檢查數值，給SEO主管剖析到現在為止SEO算法名次級撩動。

　　定制辦公目的

　　在融入這個SEO團隊後，主管會為全部SEO擔任職務的人定制一個辦公目的。譬如外鏈推廣一年內要宣布一萬個，還是六個月內幫網站網站關鍵詞優化到第1頁。當然我們說SEO辦公目的的定制，需求依據自身團隊的實在的力量來定制，也不可以設下一點不切合實際際的目的，一般SEO主管在定制辦公目的之前心中都有數。

　　具體計劃方案

　　當SEO主管定制好辦公目的後，就進入了具體的seo辦公流程了。啥子意思呢?譬如你規定一年內宣布1萬條外鏈，那末一天下來約略就是30條外鏈，假如在這個SEO團隊裡有兩個負責站外推廣的擔任職務的人，那末每日的辦公量就是保障15個外鏈被收錄。譬如做競價的擔任職務的人務必每日要計劃好價錢，況且要縱然變化價錢，把省下了錢做一個計劃計數。這些個我們都稱為定制辦公目的中的具體計劃方案。而在公司seo辦公流程中，每日的點點滴滴都歸屬具體計劃方案。

　　擔任職務的人分配

　　擔任職務的人分配普通是由SEO主管親身表決，有點人合乎做編輯，有點是做擔任美術工作的人的，這些個擔任職務的人的調動和分配也歸屬公司seo辦公流程中的一環。假如一個SEO主管沒能力，造成擔任職務的人調動等閑還是分配辦公量翹棱均，會嚴重造成SEO團隊的合作性和團結性，所以在擔任職務的人分配調動上，要多思索問題一下子。

　　工種規范化

　　增長工種規范化，有可能眾多生手SEO都不懂。工種規范化需求一個SEO主管去規范職員，假如SEO主管的SEO水准定統一般，嚴重造成整個兒團隊乃至於整個兒企業的命數。為何這樣說呢?就拿網站網站關鍵詞散布技法來說，假如SEO主管都不怎麼理解，那怎麼樣去教職員網站關鍵詞散布技術呢?又談何規范職員的SEO水准呢?請應准許我再舉一個例子，就拿用戶體驗認識度來說，一個擔任美術工作的人和程序開發人員可以合作編著一個網頁，不過網頁的布局很丑，並且污七八糟的，用戶看了眼都花了。這並不可以怪它們，由於擔任美術工作的人和程序開發人員本身不是做SEO的，也不懂用戶體驗認識度，假如一個高級SEO主管去規范一下子擔任美術工作的人和程序開發人員，依照SEO的主管去做這個網頁，有可能效果更好。所以辦公規范化是公司seo辦公流程中關鍵性的一步，也是考驗SEO主管水准的一步，俗語說的好將帥沒有能力，累死三軍就是這個道理。

　　以上五點是作者在一家醫療行業企業所感覺到的seo辦公流程，也許還有更精細周密的SEO辦公流程，不過無論SEO辦公流程怎麼樣變化，SEO主管永恆是整個兒SEO團隊的魂靈人物，所以公司搞網絡營銷的勝敗仍然決定於於SEO主管。

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