百度越來越英清楚，越來越開放了，剛宣布的《搜索引擎網站優化指南》遭受一百萬站長的熱捧。我們改革開放的總預設師著重提出：無論白貓黑貓，能捕獲耗子就是好貓。仿用到我們熱衷SEO的站長圈就是：無論白帽黑帽，能提高流量就是好帽。當然了，假如洞曉了白帽技術，還有若乾站長願意冒著被K的風險去玩黑帽手法了。實際上，我們尋常在混站長網，對指南中絕大部分數的觀點已經作了比較深化的研究討論，眾多觀點早已變成共識，但這麼系統性的論述還無幾，更關緊的是此次宣布的指南來自我們的重點研討對象百度，天然會被廣大站長們奉為聖經、典籍。從這個意義上來講，百度此舉真是深得人心，說不穩定一夜之間，大量的站長啟用百度計數了。

　　哈哈，扯遠了。今日我想說的是，固然指南中提到的辦法都是SEO的法寶，但並不都是放之各處而皆准，作為我們站長，要有所為，有所不為。舉個細小的例子。譬如指南裡提到：Web2.0 類型的網站，應當充分利用自個兒的優勢，讓用戶經過投票、述評等手眼自個兒去判斷資源的品質，這些個對品質的判斷，也有可能會被搜索引擎網站用來判斷資源的價值。應當說，這種辦法已經被各大網站廣泛認為合適而使用，效果也不賴。尋常我喜歡去看看電影，敞開首頁就找長幼次序版，名聲高的就不會差，用戶體驗認識天然好。seo但若是人材誠聘類網站認為合適而使用這麼辦法，就不看出來就緒了。誠聘公司是人材網站的食二老，假如你直接讓廣大求職者去投票或打分，無論是出於應聘不了而打擊報復，仍然惡作劇心理，有可能相當多公司會遭受差評或被打低分。這麼誠聘公司的誠聘效果完全受影響，看見這個名聲，心緒更不順眼了。你想向它們收費基本免談了，甚至於已經是VIP會員的都會跑掉。這方面，我們0598人材網以前嘗過磨難，幸虧趁早改歸來。所以勸告搞人材網的站長們，三思然後進行。當然，若是自創一個名聲整體體系，譬如系統依據求職者簡歷的完備程度半自動生成一個分數，激勵求職者盡量加快把簡歷填寫完整，倒是不賴的挑選。

　　就說這些個，期望著百度盡量加快推出搜索引擎網站優化指南V2.0版本。在此鄭重說明，