進入了2014年，seo的競爭愈緊著張了，seo人材需要愈來愈閃現兩極化的進展發展方向，一方面中小公司著手漸漸把seo與網絡推廣接合起來，大力誠聘會seo的推廣型人材，而普通略微有點seo經驗的人都看不上這些個官位，額外一個方面知名公司和大中型網站對高端seo人材需要猛烈，不過到現在為止狀況下的seoer們因為技術和有經驗的限止，沒有辦法適合這局部崗位的需要。對於大量做過2、3年seo的人來說，大部分想找個seo主管或seo經理的官位，不過這類的官位卻十分的有限，所以造成了到現在為止局部seoer求職困局。

　　前不長，我們做了個小小曲兒查，發覺這個失衡的事情狀況實際上是十分嚴重的。那裡面主要端由是seo不在乎於做網絡推廣的，由於這類的辦公相相比較較多而重並且待遇都不高。我們以前拜訪一點人材誠聘市場發覺，幾乎全部的公司仍然在招網絡推廣的，甚至它們在誠聘位面前拉人關心注視它們。並且誠聘網絡推廣的時刻，大部分不是僅只誠聘一位的，小公司誠聘2、3位網絡推廣是常見的事物，大中型公司會更多。不過這些個生業對做了2、3年的seo的seoer來說，是不舒服合的，那末對於seoer來說該怎麼做呢?

　　第1種挑選，堅決保持seo，不過需求增長自身的有經驗與素質能力，力爭去一點知名企業或大中型網站進展。對於這類的，我私人覺得普通做了3、4年seoer們比較適應，由於經驗多，人脈廣泛，只要自身的有經驗不賴，實際上去這些個企業是不了問題的，當然前提是你有信心和有有經驗。

　　第二種挑選，堅決保持seo，不過要綜合進展，譬如在做seo的時刻也可以學會競價推廣，還是學會智能化的網絡推廣，這麼你往後可以變成搜索營銷人材或網絡營銷人材，可以應聘更加廣泛的官位。在到現在為止，搜索營銷和網絡營銷經理級別的高端人材仍然十分的缺乏，並且這類的官位待遇都還不賴，是一個不賴的挑選和尋求。

　　第三種挑選，利用seo做其它的辦公，譬如網絡編輯或網絡推廣、網絡銷行、電子商業上的事務等。seo從大局來看，實際上是裡面含有了很多的技能的，譬如文章的編輯有經驗，假如您非常愛好文學、文筆不賴的話，挑選做個網絡編輯也未始不可以;假如您對搜索指令理解深刻，也喜歡反復擺弄些小軟件，實際上做網絡推廣也會很管用果並且很輕松;假如您喜歡交流溝通，可以利用seo知識在網絡上取得數值，做網絡銷行;假如您喜歡購物，喜歡鑽研各類搜索名次技術，實際上做一點電子商業上的事務的名次譬如淘寶名次、京東名次等也不賴，這類的需要到現在為止也是很大的。不過這些個官位實際上都是和seo相關系的官位，假如你真的對seo沒有不論什麼的特別喜愛或悟性，也可以尋求自個兒喜歡的生業。

　　第四種挑選，利用seo技術創業，這類的適應真正的seo聖手。就我私人所仔細查看和理解的，譬如seo行業而言，實際上做得好的網站並不是很多
，譬如眾多城市+seo這類的網站關鍵詞，到現在為止這些個排在面前的網站幾乎還沒有啥子優勢可言，seo技術不賴的話，很容易取得不賴的名次。假如網站有了名次在這以後，就可以接單還是做其它的服務項目。當然，您也不需要必須做這個詞，譬如您特長某個行業或領域，譬如網站建設、營銷謀劃等，都可以做些地區詞的名次，來漸漸形成品牌，繼續往前創業。

　　實際上，我私人覺得到現在為止形成seo人材失衡的主因是由於高端和實際作戰型seo人材的缺乏，而大多的seoer所學的seo很難在實踐中獲得打破和效果，造成眾多公司紛紛募集更多的網絡推廣來補救seo所帶來的效果不充足。所以打鐵需求自身硬，我私人提議seoer們緊著自身有經驗的增長纔是王道，至於日後要做seo還是之類倒不是主要的。原文地址：，拜謝HKSEO供給投稿平臺。