HR邱永勝：seo生手求職雜談

金九銀十，往往是誠聘旺期，每次這廂要招人的HR非常之苦，那裡找辦公的人也是一團亂麻。絕大部分數應屆生一直到結業也不明白它們想要去的企業到盡頭需求啥子樣的有經驗，還是說，它們到盡頭需求具有啥子樣的有經驗能力在應聘季候領有自個兒的挑選權。

眾多想著力於seo行業的同學期望在結業前整點物品給自個兒加分，阿Q是很敬重佩服的，它們有滿腔的激情和志向，有堅強雄厚的動力，但抱憾的卻不曉得自個兒需求掌握哪一些技能，能力滿意seo的要求，通年通年苦惱煩悶的像沒頭蠅子同樣亂撞(阿Q以前就這麼疑惑過，往往渾如學點物品，但又不曉得哪一些關緊哪一些不關緊，到盡頭該學到啥子程度，不曉得造成不確認，不確認造成決策風癱，最終在著急懮慮中，荒置很很長時間間)。

在seo辦公的誠聘中也有幾個問題，阿Q一直在深刻反思，啥子叫seo技術純熟?啥子又叫seo洞曉?那末seo基礎呢?

一年、兩年的seo辦公經驗意味著啥子?能這樣簡單的量化嗎?對於是甚至於幾個月seo辦公經驗有的人能實在學到眾多物品，而對於有兩年的seo辦公經驗有的人或許近似毫無所得，只曉得簡單的發外鏈

那末實際練習呢?眾多人都必須要在簡歷上弄個seo有關的實際練習經驗，這個又能解釋明白若乾問題呢?論文呢?得獎呢?我以前面試過一個朋友，他說seo很有前景，想著力在seo行業長時期進展，看他簡歷上寫道，兩年的seo辦公經驗，多個站點優化在搜索引擎網站首頁，對於搜索引擎網站的原理的多篇文章以前在電視臺刊發，我感到很趣味，問他：我手上有一個新聞站，被搜索引擎網站權重降權，該怎麼樣剖析並逐層還原權重呢，他反倒目瞪口呆了，只是跟我說，由於各種端由，不合搜索引擎網站規范，具體有哪一些，發語辭不出來

後來曉得這位同學結業後，一直北京seo有關辦公，兩年的辦公經驗是真實的，只是卻一直游離於編輯、外鏈專員這些個官位，對於搜索引擎網站的意識僅只稽留在外鏈上，或許對於發外鏈的技法，他已經很技術純熟了，不過對於網站網站關鍵詞的用篩子選卻和布局，卻不懂，只是服從上層的辦公安置

怎麼樣提高自個兒的seo水准，擴展自個兒的seo思考的線索， 這些個都是值當就職於企業辦公的seo們深刻思考的，這些個都是影響seo生業從事某種活動的關緊因素。

人事助理一直跟我埋怨，企業的信箱，每日數量多的簡歷，不過合乎的卻寥寥可數，我也有看過這些個簡歷，也有打過面試電話，發覺一個很趣味的現象，如今絕大部分數在seo行業的同學，僅從它們的簡歷而言，以應屆生佔多數，而這些個同學最具信息量的局部不是洞曉XXX，知道得清楚YYY，掌握ZZZ，不是在UUU實際練習過，也不是這個項目那一個作業，反而是越來越被覺得不關緊的一項：結業學院。

當然，阿Q是過來人，也十分了解這些個行徑，固然結業學院本不應當是最具信息量的，但它之所以最具信息量，只是源於一個悲劇的事情的真實情況：簡歷上其它條目真的信息量太少了，真的沒有啥子辦公經驗。

而事情的真實情況上企業的HR在誠聘的時刻，對於簡歷上這些個金玉其表的內部實質意義基本上都能做到漠視，普通只信任面試的時刻自己看所見，掃兩眼簡歷也就而已，最終還得自個兒捋起袖管慢慢擼。比喻你說你把上海seo優化到達首頁，那末肯定會問你，采取的一點策略，和對於網站的一點布局和優化技法，假如應答不上，那末很抱憾，這份office曲直常大的概率擦身而過

也有眾多有辦公經驗的朋友，它們也很明白誠聘的也不會細細糾簡歷上的條目，所以啥子經驗也都敢往上捅，橫豎先過了HR篩簡歷這關再說。從經濟學角度來講，有辦公經驗的朋友在應聘上的這種策略是准確的，沒有代價，但至少可能會帶來官位的有可能。但從在HR阿Q的角度，很反對應屆生們海投，海投不應當變成你不二的挑選，由於到這處，求職應聘成了博彩，而這種博彩式的應聘給誠聘企業帶來了很大的用篩子選壓力。眾多簡歷成了擺放，或許你取得了面試的機緣，不過假如沒有真材實料，反倒會給HR帶來一種被哄弄的感受，這就有些因小失大了。

阿Q的提議是： 假如你知道一點seo基礎，去應聘seo企業的一點基礎官位，像外鏈專員，編輯，這些個都是沒有問題的，假如你對於seo技術純熟，那末去做一個seo專員，跟項目，這些個也都很輕松的，假如你對於seo很洞曉了，那末你可以試驗去挑戰下產品經理，項目負責人，企業對於這些個官位薪酬永遠不會摳門兒的。