江禮坤:網絡營銷人員提升收入的法則

  在職場中,想必大傢都見過這樣的怪現象:有的人能力很好,但是卻愁找不到工作,而且職位和薪水總也上不去。而有的人能力很一般,卻從來不愁工作,而收入甚至職位都很高,這是為什麼呢?這個問題也經常有人問我,像頭兩天,就有一位好友讓我給他的朋友推薦工作,而他的這位朋友,工作已經3年瞭,卻還是愁工作,而且月薪還不到三千元。那決定收入的因素到底有那些呢?
  寫瞭這麼多的網絡營銷推廣經驗文章,今天江禮坤就來和大傢說說職場上的那點事,畢竟大傢學習營銷推廣知識,最終目的也是為瞭提升收入嘛。

  一、簡歷
  首先糾正一個誤區,很多人認為自己找不到工作或是工資上不去,是因為能力不行。其實不然,因為大傢想呀,我們找工作時,首先是投簡歷,其次是面試。這個過程,別人是根本不可能馬上知道你的能力有多高、經驗有多少的。而且在投完簡歷後,對方能約你面試,等於初步認可瞭你的能力與經驗。所以決定收入最基本也最重要的兩個因素是投簡歷與面試。
  這裡說一個真實的例子,幾個月前的一個晚上,俺的一位好友、也是推一把網絡營銷學院早期的一個學員來找我,說他已經辭瞭工作,準備換份工作。但是已經投瞭很多份簡歷,卻沒有一個給他面試機會的。不知道是為什麼,希望俺幫他分析分析原因。這裡簡單介紹一下這位朋友的背景:這位朋友目前在網絡推廣領域,已經有瞭不小的知名度與影響力,而且經驗與能力也肯定是沒得說,但是卻找不到工作,實在說不過去。
  俺的第一反應就是簡歷有問題,要瞭他的簡歷,發現果然問題在哪兒。然後與他交流瞭一下簡歷的寫法,又給瞭他一些具體的意見。三天後,他告訴我工作已經確定瞭,在某公司做運營總監。原來改完簡歷後,他馬上就近不及待的發出去瞭一份,結果當天就收到瞭面試通知,直接面試成功。目前他已經在這個公司工作瞭快半年瞭,工作成績非常好,老板也非常滿意。

  關於簡歷這個的技巧與規則很多,下面挑幾個重點的簡單說說:
  給大公司投簡歷,一切應圍繞應聘的職位寫。因為大公司喜歡用專業人才,比如招一個廣告投放人員,他們希望以前的工作全是與廣告投放有關,而不需要有什麼策劃、運營、編程經驗。簡歷的內容應該短一些,一、兩頁足矣,關鍵是把你的亮點充分展現,這就需要在文字上下功夫,每個字都應該是精華。因為大公司每天收到的簡歷太多,根本沒時間一份一份細看。
  給小公司投簡歷,簡歷應該越豐富越好,因為小公司每天收到的簡歷不多,甚至有的公司要買簡歷。而且小公司往往人手不足,所以希望每一個人都是十項全能冠軍,都是超人。所以一定要將自己的能力充分展現。俺一般的習慣是在第一頁將自己的情況與能力做綜述,剩下的篇幅一點一點深入展開介紹。
  當然,以上說的隻是通常情況,具體的還要看面試官的喜好和習慣。所以如果就想進某傢公司的話,那一定先要調查清楚你的簡歷誰會看,然後研究透他的脾氣與喜好。

  另外再說幾個小細節:
  簡歷格式:簡歷的格式一定要工整、規范,文字一定要符合基本的排版規則。其實這些都是小學時就學過的知識。
  簡歷文件標題:大傢的簡歷通常都是DOC格式的,那這個DOC的文件,一定不能用個人簡歷這樣的標題。應該寫上XXX的個人簡歷,甚至將職位寫上。
  郵件標題與內容:如果大傢是用郵件投簡歷,那標題一定要註明XXX應聘XXX職位,而不要隻寫什麼個人簡歷之類的。同時正文不要隻放一個附件,或是直接凈簡歷貼到郵件正文。個人認為穩妥的做法是先寫一段簡單的文字,比如說我很向往貴公司,且我的經歷與能力學符合這個職位之類的。然後把簡歷在郵件正文貼一份,再放在附件一份。

  二、面試
  簡歷環節決定瞭你能有多少面試機會,而面試環節則決定瞭你能找到什麼樣的工作、你的薪水能到什麼級別。那在面試環節應該怎麼表現呢?
  1、自信:到任何時候,自信都是非常重要的。如果你自己都不相信自己,誰還能相信你呢?包括談工資也一樣,其實很多人的能力很好,之所以收入上不去,是因為自己都不相信自己值這個價。比如推一把的一名學員,來學習之前,月薪是1500元,其實這個學員的能力和潛質都不錯,特別是執行力,非常強。經過兩個月的培訓之後,該學員馬上找到瞭一份四千多的工作。在畢業時,他說以前自己頂多隻敢找2000的工作,因為他不相信自己有這個能力和實力。
  2、成熟穩重:任何一個公司,都不希望找一個非主流的小孩。那如何讓自己顯得成熟穩重呢?著裝是第一步。面試的時候,一定不要穿的太怪異,當然,也不需要太保守,個人認為穿一些時尚一點的職業裝就比較不錯。
  3、心態:一個人的心態很重要,隻有心態好瞭,才能更好的面對工作中的壓力與困難。在面試時,表現的積極、陽光、向上一些,肯定是沒錯的。
  4、善於思考,有想法:沒想法的員並就是一部機器,這樣的員工誰也不愛要。小貼士:本文系推一把創始人、藍色烽火成員江禮坤原創,想參加推一把網絡營銷學院培訓的朋友,請搜索推一把或江禮坤,也可登陸江禮坤(拼音)點卡母,咱們的就業率為百分之百。轉載時請保留此版權信息。
  5、思維、表達與分析能力:這個是最重要的,不會思考就意味著遇到困難與問題無法解決,而解決問題的能力是非常重要的。
  6、其它一些細節:面試時一定要常常面帶微笑,對方說話和自己說話時,一定要看著對方的眼睛說,註意自己的儀態,比如站姿與坐姿,一定不要有小動作,比如說抖手抖腳之類的。主動幹點力所能及的事,比如說面試結束時,把椅子歸位,把用完的一次性紙杯帶走之類的。
  倒,沒想到上面兩條寫瞭這麼多,那下面的俺隻能是快速總結瞭。

  三、情商
  很多人認為能力是最重要的,其實是錯誤的。在職場上,情商才是第一位。情商包括的東西很多,但根據俺的實際經驗,認為有兩條是最重要的,第一是學會協調,特別是大的公司,一個人的執行力有多強,往往是看他能不能協調好同事與同事之間、部門與部門之間的關系。第二是妥協,在現實中,每個人的想法肯定都是不同的,在一個部門或是公司裡,大傢的想法或是意見肯定會經常發生碰撞,這時候如果能收斂一下鋒芒,適當的妥協一下,肯定會讓你在職場中如魚得水。