人們都越來越看重人脈的季節職業社交網站應季而生，在這樣的環境中職業社交網站怎樣站穩腳步，獲得更長遠的發展?

　　一、職業社交網絡和傳統社交網異同

　　職業社交網絡和傳統社交網站的表現形式有所相似，都是在同一平臺上的用戶之間進行交流，並使終端用戶獲得滿足。不同的是，傳統社交網站以休閑娛樂為主，職業社交網絡的主要目的是為職業人士創造一個在線交流的平臺。在此平臺上用戶不僅可以獲得更多的行業觀點，行業資訊還可以通過不斷擴展的人際網絡有選擇地尋找雇主、雇員、專傢甚至投資者。職業社交網為用戶提供更多的職業機遇，更好的實現人職匹配。

　　二、分析人際社交網看國內職業社交網

　　拿天際網來說，他的功能區域頁面主要有，討論，精英招聘，MBA|培訓，俱樂部等。側重從以下幾個板塊做分析

　　先說討論的板塊，根據用戶註冊的職業信息天際會選擇性的給用戶顯示出跟專業相關的討論話題，可以根據自己的需求提出自己的話題，發起大傢的討論，顯示的信息都是同行業的用戶有更多的觀點可以發表，在這樣的討論中有很多技術問題也就迎刃而解瞭，長此以往會有更多的人願意在這裡為大傢奉獻在奉獻的同時自己也有所收獲。頭腦風暴在這裡得到很好的運用。

　　精英招聘，有熱門職位，您可能感興趣的職位的信息，熱門職位讓用戶時時瞭解多個領域的職位信息，不時的為自己充電;而您可能感興趣的職位則是用戶最擅長的職位招聘信息，這可能會激起用戶跳槽的欲望，招聘版面類似於傳統的招聘網站，雖然整合瞭傳統招聘網站的信息量但並沒有很完美的用戶體驗效果，如果是單純的這個版塊不能留住用戶，而職業社交網站使用戶間積累人脈、交流工作經驗，很多情況下，還能促成現實中人們之間的商務合作，而這是招聘類社交網站所不能做到的。

　　職業社交網能有一點突破，也許更能留住用戶的鼠標。因為對於用戶來說，這些招聘信息不知道是不是真實的，到底有幾分是可信任的呢?嘗試讓求職者發佈求職廣告，企業向求職者投遞招聘請求。相對傳統招聘網站，求職者可以在職業SNS的交流區充分展示自己的職業經驗技能，吸引潛在企業關註。企業HR及獵頭可以根據職位要求，在交流區按標簽去尋找發現適合崗位的人才，展示內容與個人資料都顯示在個人檔案中，主動求職者可以選擇向關註者明確自己的求職意向，這種以求職者為主的模式會顯著改善求職體驗。這樣用戶將這裡作為自己的空間來展示自己，這也無形中使得招聘企業找到隱形的合適自己人選。

　　MBA|培訓，為在職人員提供瞭充電升級有效途徑，通過職位的比較看出自身的差距，針對性的進行比較和升級。使得用戶獲得更大的滿足。

　　俱樂部，這裡可以是商業性質的，娛樂性質的，也可以是你放松心情釋放壓力的選擇，這裡聚集瞭有共同興趣愛好的人，共同需求的人，在娛樂的同時獲得各自的需求。用戶的得到良好的體驗。

　　三、天際網CEO對自己網站的定位

　　林廷翰：招聘社交網站與職業社交網站有著本質差別，天際網不是招聘類SNS 。天際網自身的定位是職業社交網站，而不是招聘社交網站。服務的是用戶整個職業生涯，不僅僅是提供工作那樣簡單。

　　四、國內社交網站自身的定位

　　在國外的facebook等職業社交網站風靡後，國內以天際網、優士網、大街網、經緯網、金融圈為代表的國內職業社交網站如雲後春筍般出現，那麼國內的職業社交網站在如此激烈的競爭中有沒有給自己定好位，拿什麼特色留住用戶獲得良好的用戶體驗?娛樂，招聘服務還是其他更吸引人的東西?在國外職業社交網賴以生存的比如弱關系理論能不能在中國這片土地上紮根?國內的職業社交網站又該以什麼作為生存的法寶呢?

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