如何更加有效地利用社交媒體

  從市場營銷角度來看,轉向社交媒體渠道是必然的選擇。如果你的主要任務是增加銷售量,首先就要去人群最集中的地方叫賣;如果你要找工作,自然也是去招聘單位最多的地方。多年來,由於社交媒體招聘太過碎片化,組織松散,一些求職者仍然更傾向於招聘機構來尋找就業機會。

  然而,如今有89%的企業將社交媒體作為招聘方式的一種,與過去由求職者努力尋找就業機會不同的是,現在的企業則更加主動積極地去尋找他們需要的人才。企業負責人將會先通過相關社交媒體對求職者進行瞭解,而不是盲目地電話聯系。如果你接到瞭某企業的電話,恭喜你,你已經進入第二輪招聘瞭。

  社交媒體招聘註定成為新的趨勢,你要如何利用它讓招聘者眼前一亮呢?

  保持信息一致性

  求職者一定要確保個人信息的及時更新(甚至包括圖片)。包括123people,PeekYou在內的諸多在線信息管理網站都可以幫助求職者對個人信息進行管理和更新。但不管是通過哪種社交媒體(Facebook,Google+,LinkedIn)發佈信息,求職者需保證多個社交媒體上的個人信息是一致的。

  互動原則

  光有好的個人簡介還不行,你還需要在社交媒體上與更多人保持互動,他們將會為你和招聘者搭建起一座橋梁。你可以通過加好友,加關註的方式,與許多你感興趣或是想從事領域的專業人士進行互動,加入他們的圈子,從而獲得更多信息。說不定哪天,喝個咖啡聊個天之後,你就得到瞭一個好的就業機會。

  脫機互動

  除瞭在線參與你的社交圈子的各種活動,你還需要積極參加甚至組織線下活動。而在網上剛剛加入某個圈子時,你至少要見過其中的三個人之後再離開,這些人或許就跟你感興趣的某個公司或是行業有關;即使不是,也不要忽略他們,因為世界說大不大,人脈從來都不是用來浪費的資源。

  自我營銷

  招聘者每天接觸到的求職者成百上千,你又如何從中脫穎而出呢?這就需要一定的自我營銷技巧,你要學會向世界推銷自己。即使你已經成功就業,也必須時刻提升自己的專業技能並擴展其他專業知識,將你的這些專業技能放在你的網頁上,讓招聘者看到你的優點。

  現如今還是有少數企業沒有使用社交媒體進行招聘。如果你也還在用傳統方式找工作,很有可能會與多個就業機會失之交臂。學會利用社交媒體,你將更快捷地找到更多就業機會,並從中選擇最適合自己的職位。

  Via TNW

  (Echo 供雷鋒網專稿,轉載請註明!)