每個企業在招聘網站編輯的時候，都會擔心招過來的人什麼都不會怎麼辦?如今一個好的網站編輯很難招到，但是企業不會守株待兔的隻為招一個好的網站編輯而把網站的編輯工作停掉。所以這個時候作為SEO要寫出一個企業網站編輯的培訓方案來促使一些剛進來的新人編輯迅速熟練自己的工作。接下來我就為大傢講解如何寫好一個企業網站編輯的培訓方案。

　　第一 寫明網站編輯的具體職責

　　因為每個企業做每個行業都有差別的。醫療的編輯並不能對接到建築類的編輯的，它們之間還是有差異的。所以當一個新人進來的時候，你要在你的方案裡面寫明瞭本公司的網站編輯的具體職責。這樣有利於讓新人馬上知道自己以後的工作重點是什麼，以及需要做到哪些。比如網站內容編輯、網站內容搭建、網站的收錄、站內優化意識。

　　第二 列出企業的目標用戶群體

　　這個是必要的，因為新人剛進來的時候不知道該行業的目標人群是什麼，用戶的心理是什麼。這些他們都不清楚，這個時候就需要一個引路人來告訴他們企業的受眾用戶是哪些，針對他們的需求如何寫文章。如果在方案裡面能舉兩個案例，那最好不過瞭。

　　第三 灌輸一點網站優化的基礎知識

　　我想好的網站編輯必須有網站優化的意識的。因為他們做的每篇文章會對網站產生影響，會對用戶產生影響，會對企業的網站運營產生影響。理論上講網站編輯似乎不需要瞭解網站優化，網站優化應該交給專門的seoer的，其實這觀點是錯誤的。因為網站優化最不可或缺的就是網站內容的優化，江禮坤網站內容是由來寫的呢?就是企業的網站編輯，而seoer不是專門的網站編輯，正所謂專業的事交給專業的人。在企業分工明確的情況下，seoer不可能越俎代庖網站的大部分內容交給自己來做的。

　　第四 概括搜索引擎排名原理

　　這個是很有必要的。網站編輯對於搜索引擎的原理必須要所瞭解的，有些企業可能長尾關鍵詞的任務就交給瞭網站編輯。假如編輯不知道搜索引擎的排名原理，隻是一味地按照自己的想法去做，那麼這篇文章很難有高的排名。也隻有當他知道瞭其中的原理才知道如何寫出一篇好的文章，通過這篇文章帶來流量。這裡我想要強調一點的是這裡的好文章是既能解決用戶需求也能獲得良好的排名的文章。

　　第五 網站編輯的考核制度

　　因為每個行業的不同，每個崗位的不同，它的工作考核制度也不相同。但是作為企業的網站便捷，考核制度不能不有。寫出一個好的考核制度對於網站編輯日常工作的規范以及工作效率有極大的促進作用。午涵seo根據以往的經驗大概分為5個考核指標：

　　1.網站的快照

　　2.網站的收錄

　　3.網站的ip

　　4.每篇文章的ip

　　5.通過每篇文章產生的轉化

　　這樣編輯就能看出每天工作的效率，同時也能方便上級領導考察工作。

　　最後，網站編輯培訓的五個核心要點就講到這裡瞭。無論是什麼行業，新招來的網站編輯假如之前沒有在這個行業做過的話，這個方案就能馬上起效。作為seoer是盡可能給企業節省成本，比如人力成本、時間成本、資金成本等，快速培訓出適合自己企業的網站編輯不僅是為企業節省瞭時間、資金成本，而且還輔助瞭seoer的優化工作。本文由 冬蟲夏草網站首發，轉載請保留版權地址!