本篇是基於驚嘆人才網賺錢絕招站長成為最大的贏傢(一)來寫的，如果你的網站沒有很好的排名，隻能說明你與奧運所增的流量無緣。

　　進入今晚主題：

　　為瞭迎接奧運，現在基本上全國各地的人才招聘市場和招聘會全部停止。但當前求職者的途徑必定會大大利用網絡，而如果站長能很好的利用起這點，可見能帶來不少的流量，首先各地的人才網站就必須做好自己的網絡宣傳，相信沒有多少求職者會清楚的理解搜索引擎為什麼會吧XX網站放在第一位，他們關註最多的是網站內容是不是最豐富的，還有關於這個網站到底有多少信息是可靠的。這段時間就必須要更好的利用起網絡，也就是要分析清楚網絡招聘的優勢到底在哪裡。因為畢竟人才網站的收費隻是取之於企業。

　　如果你的人才網站沒有大量的人才信息，企業是不會掏錢，反過來講，如果求職者一眼掃去，網站上沒有幾傢大型的企業這樣他更不會浪費時間進行註冊，綜合這兩者之間的聯系，

　　保定人才網做出瞭更好的決策，

　　一、把大量的人才數據庫導入，

　　二、把首頁的品牌企業推薦沒有招聘職位的進行更換

　　三、在保定各大寫字樓重要的位置，做好瞭廣告牌。

　　四、各大媒體也做瞭宣傳準備。

　　五、再加上每天個人用戶的註冊量，現在每天不論是個人或是企業的註冊量均不斷上升。

　　總的來說打造非常流量還是要靠那些求職者，而站長掙錢還是靠企業，而企業並不是隨隨便便就把錢劃到你名下的，以下做瞭幾條重要的分析，企業招聘主要有以下途徑：

　　1、通過傳統傳媒來發佈招聘信息。比如通過報紙、電視等發佈招聘信息，這種效果相比之下有幾個缺點：首先是費用貴，無論是報紙還是電視最少都是幾千，甚至更高。這對於企業招聘來說顯然成本過高。然後是時效短，無論是報紙還是電視基本上都是當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關註，這顯然影響瞭企業的招聘效果。

　　2、人才市場。雖然通過人才市場招聘現在依然是企業招聘的主要途徑，但這種方式仍然存在諸多遺憾。首先人才市場是雙向收費，即求職方和招聘方都要收取費用。而且針對企業的收取費用也較高。而對於求職者來說有瞭免費的網絡求職當然就會轉移陣地。然後是對於企業來說，人才市場招聘同樣面臨時效短的缺點，因為對於企業來說，花上數百甚至上千的費用隻是在人才呆上那7、8個小時。(況且，人才市場現在被暫停瞭，這就為各地人才站長創造瞭流量，人才網站成為求職者和招聘者之間的連接橋。)

　　3、網絡招聘，也就是通過人才網站求職和招聘。這種新型的招聘方式恰恰彌補瞭傳統招聘方式的缺點。(雖然說的簡單，但是無可厚非的，網絡招聘必將成為人才招聘的主流。)

　　至於說為什麼人才市場依然是企業的主要招聘途徑呢?我想這主要是因為現在就業軍中依然有很大部分不會利用網絡。這和求職者的整體素質有關，因為現在還有很多求職者沒有接觸計算機的知識，甚至根本不瞭解網絡。所以他們仍然隻能選擇人才市場這種傳統方式。

　　下面具體講一下，網絡招聘的優點可以從企業(招聘方)和個人(求職方)兩個方面來講。

　　對於企業來說：首先網絡招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發佈日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網絡求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

　　對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，我想會有越來越多的求職者會接觸到網絡，並最終選擇網絡求職。再則因為網絡求職方便，求職者隻要在人才網站上登記瞭個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，隨著良性的發展，網絡的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。再者，奧運會期間對於人才市場的封鎖來看，網絡招聘是最佳的招聘方式，對求職者、企業和人才站長來說都是莫大的機遇，相信在奧運會期間會大大的提高求職者和企業對互聯網的覺悟，相信上面所說的第三條途徑加快瞭它地位的提升。

　　如果各位人才站長能把這些道理想明白瞭相信不僅僅在奧運期間您會牟利，對以後的長久的發展也是個不錯的基石。

　　有不同見解，或做鏈接的都可以直接Q：517379107

　　和各位站長一起打造非常流量。